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第218章 艰难磨合（第2页）

江枫经理的派头比梁总还大，他走到哪里都是颐指气使的，没有任何商量的余地，他的话就是“圣旨”

，只能执行不能解释。

他的口头禅和周全、黄招娣几乎如出一辙，“能干就干，不能干就滚蛋。”

他的工作方式马上就传到了武英副院长的耳朵里了，她把这个情况向师捷院长作了汇报。

师捷院长这时已经没了主张，因为他已经答应梁恒坤要和新任经理合作好。

王铁爪已经辞职了，人家公司的事他不能过多地干预，只能让纪媛科长多检查、多考核，通过正常的渠道保障物业工作的正常运行。

纪媛科长接到武英副院长关于考核物业公司的指令以后，也是心烦意乱的。

她有决心把总务科的工作抓上去，设想着按照领导的意图迅速走上正轨。

但她心有余而力不足，理想是丰满的，但现实却是骨感的。

她有两个短板是没办法弥补的，一是年龄不到三十岁，这个年龄在后勤战线上，按照常理充其量也就是个文员，要统领这些年龄远远大于她的下属实属不易；二是她的专业技能，可以说在这群人中只能算是小白，随便找一台设备让她来判断故障都得蒙圈。

也就是说纪媛“文不能治国，武不能安邦”

要驾驭这群老油子，确实有难度。

武英副院长看到了这一点，但她坚信师捷院长这样做是对的。

因为即使有些工作滞留，也不能让全院因为官僚作风而怨声载道。

改变就要从根本上做起。

如果还用原来那些人，工作暂时可以推进，但他们的劣根性将一代一代地往下传，永远都根除不了。

不破不立，在这个严峻的形势下，不是怀疑领导的智慧，而是如何将领导的智慧运用到工作当中。

武英副院长把纪媛科长叫到办公室，她让纪媛将自己的想法汇报一下。

武英副院长再次强调说：“是想法而不是困难。”

纪媛科长早就胸有成竹了，这段时间她一直都在想着如何突破，从来就没有后退的想法。

她提出：“能不能解放董得义副处长，让他带领一个考核组，自己带一个考核组，把老职工和新职工搭配开，明确工作纪律。”

武英副院长听罢心里很踏实，她感叹领导看人还是准的。

纪媛科长的确是一个好苗子，只要给予必要的支持，假以时日一定可以成为医院后勤管理的中流砥柱。

关于董得义副处长的事武英副院长答应纪媛科长马上请示师捷院长，尽快给她答复。

师捷院长对董得义一直还是信任的，只是在需要他的时候他没有出现，等问题暴露了他才落井下石。

这种做事做人的态度让师捷院长很不齿，但就其个人问题而言，只是配合腐败，不可原谅但可以从轻处罚。

武英副院长提出这个问题以后，师捷院长沉思了良久，才勉强答应可以让他戴罪立功，但不能重用。

武英副院长提出可否让他担任总务科的顾问，师捷院长觉得这个称呼好，既不是恢复他的职务，也能让他发挥作用。

这样纪媛科长身边就多了个顾问，董得义知道自己的错误是严重的不可原谅的。

领导这次给机会，一定要把今后的事情做好。

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