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第206章 深化改革四（第2页）

过去他相信梁总，现在也开始设防了，因为人家先对他放的警戒线，再傻乎乎地往前冲就是自己的问题了。

桂总开始感觉还很和气、善解人意，但通过最近的接触，这点好感也消失殆尽了。

他向武英副院长表决心说：“领导的指示都听懂了，接下来‘蓝天物业’不再犹豫、不再等待，明天开始介入这几个项目。”

武英副院长感觉王铁爪很有悟性，师捷院长没看错人，只要他们把这副担子挑起来，后勤改革就成功了一半啦。

王铁爪回到办公室，他让文员刘媛媛通知工程部经理于幼聪、高压主管王伟和制氧站班长周文宝来办公室。

王铁爪对周文宝非常客气，因为他是物业公司与将要接管的项目的唯一通道。

王铁爪首先了解这次医院后勤改革和同工们都有什么反应。

周文宝是个很实诚的员工，他告诉王铁爪经理说：“基本没有反应，都认为这是早晚的事，只要工资、保险、奖金不变，在哪儿都一样，不干活不给饭吃。”

这样王铁爪心里就有数了，他安慰周文宝说：“你们担心的事都不是问题，我会找医院领导帮助你们解决，只要顺利交接就都不是事儿，如果在交接过程中出了幺蛾子，刚才说得这些就都没有了。”

王铁爪这句话，显然不仅对是周文宝说的，他是想通过周文宝把这句话传给那些合同工。

周文宝知道王铁爪经理的用心，他诚恳地说：“这些话我一定传达到每个合同工那里，请领导放心。”

王铁爪见目的达到了，于是就对于幼聪经理说：“目前你们的重点就是了解员工、了解设备。

从今天开始周文宝将配合你们了解情况。”

他还想给周文宝许愿，事成之后提拔他当主管。

但话到嘴边又咽下去了，因为上面还有分公司，还有那个打官腔的桂总，还是不惹事的好。

他让周文宝先回去，尽量安抚认识的合同工，告诉他们来到物业公司只能越来越好，让他们放心干好本职工作。

他把于幼聪和王伟叫到身边来，让刘媛媛做好记录。

他接下来要向甲方提出以下几项要求，大家共同商量一下，免得出现纰漏。

首先、接管的合同工的待遇，这是他们最关心的问题。

工资不变、奖金不变、保险的标准不变；其次、医院在物业费中除了提供合同工的工资以外，奖金和保险要额外提供，不能由物业公司垫付，到时候说不清；第三、接管的合同工的工作时间和节假日放假时间，按照物业公司的要求执行，包括节假日的加班费的标准也要按照物业公司的标准执行。

王伟提出来，这一条他们可能不接受，因为他们一直是按照劳动合同法执行的节假日加班费，按照公司的标准他们肯定闹事。

王铁爪说：“如果按照劳动合同法执行，医院还得多支付物业费，这一条再和医院沟通。”

于幼聪经理提出：“如果合同工违背公司的纪律。

是按照医院的规章制度执行，还是按照公司的制度执行？”

王铁爪略加思索说道：“肯定按照公司的制度执行呀，不然就成了一家两制啦？”