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上班以后,师捷副院长处理的第一件事就是那个信封,他把信封交给医院纪委,并嘱咐纪委不要伤害送信封的人。
并不是师捷副院长不讲人情,而是这个口子不能开。
任何送礼的人都是不情愿的,在送礼之前至少要和三个人商量。
如果师捷副院长接下信封,不出一日全院就会传开。
就是没有这种担心,也不能接信封,作为一个医院高层领导,基本的底线要守住。
他依然没看两个副院长送过来到字条,不能看,看了也不办何必看。
从那次翟志国副院长跟踪欧阳玉茹院长起,师捷就和他就划清了界限。
如果一个医院领导干出这种事,还有什么不能干的。
纪晓红副院长就更不用说了,她的所作所为同样令人不齿,他们想保的人还用想吗。
师捷副院长注定是一个“孤臣”
,他从没想过用妥协的方式经营人际关系。
一路杀过来得罪了不少人,但他从来没怕过。
这次运送人员转岗和上次电梯工转岗一样会有阻力,但他决心不妥协,凡不参加考核的一律不录用。
这次他先和欧阳玉茹院长统一了思想,一步都不能让。
他让纪媛通知护理部主任马晓丽到办公室,商量运送员工转岗的事。
这次马晓丽主任没先说话,因为上次电梯工转岗的事她很不高兴。
自己和护理部准备了那么长时间,结果没用上,所以她这次先听师捷副院长讲。
师捷副院长也觉得上次电梯工的事情让马主任不悦,但事出突然,也是为了保护欧阳玉茹院长不被纠缠,才采取了下策。
这次不同,有一个月的准备时间,而且分批解决,处理起来就从容多了。
他主动说:“这次运送员工转岗和欧阳玉茹院长反复研究,决定统一考核,分批解决。”
“如果员工闹事哪,是不是要妥协。
如果员工托关系哪,是不是要妥协。”
马晓丽主任连珠炮似地发问。
师捷副院长知道马主任在揭他的短,但没有怪她,上次是自己没坚持住,让护理部白忙活一场。
“你说的情况都有,但马上召开党委会,委员逐个表态,相信不会出现电梯工的情况。”
马晓丽主任见师捷副院长这么说,也不好再为难他,于是答应师捷副院长,回去准备考核工作。
尹总建议师捷副院长先安排“气动物流”
试运行,他答应安排人在青城待一周,观察设备运行情况,顺便对各护士站组织培训,同时也带一带物业公司负责运行的员工。
在试运行期间医院运送员工不要撤下来,以备不时之需。
师捷副院长也是这么想的,他准备一个月的时间运送“双轨制”
,确保这次“气动物流”
设备运行安全可靠。
这次王铁爪倒是挺靠谱,招了五个大学生,一直跟着维修技师熟悉设备。
把于幼从提成了主管,专门负责“气动物流”
工作,同时白天值班。
“气动物流”
启动那天,师捷副院长一直盯在控制室,虽然他不懂,但电脑上的流程图他看得清楚。
因为是动态的,“传输桶”
卡在哪儿一清二楚。
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