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第13章 艰难缠斗（第2页）

不过工作蛮尽心的，医院有他事情少多了。”

王铁爪无心地回应着，他不是反应迟钝，而是不愿把人往坏里想。

看来，你动人家的利益，人家会跟你拼命。

第一局没赢，杨树坡又带他去监控室和中控室。

推开门，不大的监控室一排坐着三个年轻的女职工，她们互相聊着。

两个人进来站在她们身后。

王铁爪想着肯定有人站起来打招呼，这样他就可以讲两句。

他想多了，她们依然聊着，并没有迎接谁的意思。

他主动问了几个专业问题，没人回答，就像没听见似的。

他尴尬了，瞅瞅身边的杨树坡，他脸上竟有隐隐的得意。

他没想发脾气，也没理由发脾气，没接管，在人家的地盘，多说一句话都是徒劳的。

王铁爪没心思再往下转了，大概待遇都一样。

刚接管保洁时的自信被打下去不少，不过他睡一觉就又精神抖擞了。

师捷听了王铁爪的汇报，心想，“再不改革，医院就完了，这哪是保安，分明是——他不敢往下想”

。

“不管怎么样，下个月一定把保安接管了。”

“是，坚决执行。”

唐纳笑着说：“你们是好像电影里布置战斗任务的情形一样。”

王铁爪心想，“这可比打仗复杂多了，面对敌人可以不择手段，自己人不行啊，得讲政策”

。

师捷给王铁爪分析了这八十个保安的情况：五个面临退休的就不考虑了。

七个临时聘用的，用不用物业公司说了算。

有三十个员工素质不错可以直接培训留用。

还有三十多个保安都有硬关系，不听招呼，接下来就解决这三十多人的问题。

经师捷这一分析，王铁爪压力小多了，心里暗暗佩服师捷。

同样在医院工作，同样了解情况，师捷就能抓到点子上。

师捷把这些依仗关系不服从管理的保安做了一张表，揣在兜里。

他不是找员工谈，而是找他们背后关系谈。

明却三点：一想不想在医院做，如果想就要服从医院的安排和管理。