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第299章 员工满意度调查（第2页）

我们咨询过律师意见，按考勤统计，连忙旷工十五天，或者一年内累计旷工三十天，解除劳动合同，律师已和我们协商好清理吃空饷的流程，大家按流程做就行了，实际工作如果有什么问题，可以及时反馈给我们。”

萧问剑问：“每家公司，有没有意见？”

周厚德笑着说：“这些人都是大大小小的关系户，还是把名单发给我们看看吧。”

上官明玉委屈地回答：“这周一，也就前天，9月19日我就把名单和清理空饷的流程，发给各公司的负责人了，大部分人没有理我。”

严万秀笑着说：“也没人给我讲什么背景，我看了邮件，不知怎么回答，既然是集团统一的要求，我回去后马上处理。”

萧问剑举手制止说：“这事的第一责任人是各公司的负责人，我们剑风投资了两千五百万给团结药业，是我们全部家当的一半，如果团结药业破产了，剑风也要关门了，团结药业的这事明总和严总负责，刘律师提供法律支持，我们也养不起闲人，虽然团结药业总共只有六个吃空饷的，但吃空饷这事，根本不应该出现在任何一个正常企业，我们现在不追究历史责任了，只要求完成一个正常企业的正常责任，我给大家一个时间，国庆节前搞定这事，九月份的工资不能发吃空饷的人，八月份的已发了的，就不追究了，没有发的，也不要发了。

赵总你记得盯紧。

云星制药，吃空饷的人最多，有19个，周厂长的压力最大，我们派刘律师给你协助，你们从自己的待岗人员中抽调部分人员协助，必要时找明玉协助。

当然，如果员工确实有困难，那是另外一回事，我们可以把人列入待岗员工，但待岗员工和吃空饷完全是两回事。

大家不要讲条件，如果这个问题都处理不好，以后什么工作都不要做了。

谁发了九月份吃空饷的工资，就从他的工资中扣。

明玉你继续。”

上官明玉继续汇报：“吃空饷这个事，大家没有异议，就执行。

我继续汇报员工满意度调查中，第二严重的问题：待岗问题，还有48名待岗人员，这些待岗人员，每个月发一千五至二千三不等，扣除社保之后，只够本人的生活费了，连孩子都养不起，如果有个病有个灾，根本就过不去了。

在各级政府部门的帮助下，在钱老师的指导下，我们对待岗员工进行了分类，安排了不同的学习和培训，供员工选择。

我们成立了一个专职性的待岗员工安置小组，由我任组长，副组长由汪福、周厚德两人担任，具体经办由这三人从待岗员工中选调，被选调中的员工，将由人力资源部调整为正式的岗位。

我们为待岗员工提供以下出路。

第一，自愿离职，我们鼓励员工签协议离职，提供订N+2个月工资的赔偿，记住，是鼓励，不是强迫，这个力度一定要控制好，员工离职了，生活有困难，依然可以回来我找我们，我们没有能力解决，可以找公益性组织和政府，但不能放任不管。

第二，培训转岗，我们已经在待岗员工中，培训转岗了一名会计师、一名律师、两名程序员，其中律师和一名程序员转岗后的工资，都过万了。”

众人哗然，萧问剑也笑了：“这说明这些员工本身是人才，只是没有放对地方，明玉你继续！”

上官明玉继续说：“我们对培训课进行了筛选，规定一名待岗员工，可以免费参加一门课程的培训，第二门课程的培训费用可以减半，自己只支付一半。

培训费用由集团统一支付，然后分摊：各公司自己出一半、集团出一半，集团的那部分，集团也可以找公益性组织或政府机构报销部分。

详细的培训列表，我发给大家了，培训课程最受男员工欢迎的是驾驶证培训，最受女员工欢迎的是粤菜、面点、烘焙等厨艺。

第三，我们还计划推出待岗员工的创业计划，包括：网约车、面包店、快餐店等，集团将和公益性组织联合推出员工创业无息贷款。

例如，我们这里的工作餐，就可以优先选择给我们的待岗员工创业的餐馆。

第四项，从九月开始，将待岗人员的工资，统一调整为每月2300，社保按最低标准交，以前没有的社保，统一补齐。”