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当然,韦尔奇并不是因为乔伊丝的棒球知识而雇佣她的。
她
贡献给公司的比这要多得多。
16年来,作为通用的公共关系副总
裁,她精心铸就着GE的声誉。
通过这种不落俗套的面试而聘用的人员不止乔伊丝一人。
将
近20年以前,有一次,韦尔奇正开着自己的大众轿车在新泽西的
收费公路上行驶,突然引擎熄火了,车被拖到一家修理站,在那里
遇到了一位名叫霍斯特·欧博斯特(HorstOburst)的德国技师。
在
随后的两天里,他开着韦尔奇的大众车四处进行越野试车,并建立
了很好的关系。
韦尔奇对他的胆量很是惊叹,便给他提供了一份
工作。
一周以后,他便到匹兹菲尔德的GE塑料公司上班了。
霍斯特在那里工作了35年,得到了好几次提升。
发现优秀人才可以通过各种各样的渠道。
韦尔奇一直相信:
“你遇到的每一个人都是另一场面试。”
事实上,不管他们来自什么地方,GE总是致力于发现和造就
了不起的人。
韦尔奇强调过很多观点,但他尤为注重把人作为GE
的核心竞争能力,在这一点上他倾注了比任何其他事物都多的热
情。
GE的体制在这一方面发挥了重要作用。
对于那些痛恨官僚
主义的人来说,通用体制的活力将会给他带来全新的生活。
引进人才同引进技术或设备是同等重要的,提前引进就会提
前创造效率,抢占商机。
因此,企业要勇于引进人才,虽然说“挖墙
角”
是不太道德的,但有些时候,还要权衡利弊,视情况而定并勇
敢、坚决地做出决定。
韦尔奇语录
我们不只是想把你隔壁邻居和走下会场的人送到国外,
我们想雇佣能胜任工作的当地人……
看待好身边的人才
凡有事业心、有远见的人,懂得培养人才是根本大计,懂得“磨刀不误砍柴工”
的道理,因此舍得在培养人才上投资。
人才是世界上所有宝贵的资本中最宝贵、最有决定意义的资
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