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报告数字。
这就是组织的合作了。
韦尔奇自夸道,通用电气就不
一样了,通过公司执委会,它的事业部***不仅仅讨论数字。
他们还从存货到新产品这样一个宽泛的空间里互换主意和信息。
除了公司董事会,公司执委会是最高级的讨论会。
不时有更初级的管理者被请到公司执委会做报告。
韦尔奇喜
欢公司执委会保持轻松:在与会人员面前,没有正式的议程。
有
时一名通用电气的官员可能会在会前发一份简单的备忘告诉与会
者韦尔奇下一步可能讲什么,譬如质量问题。
公司执委会的全部
职责是在组织内扩展主意,发现存在于其他事业部的问题,挑选
适合于自己的好主意。
在80年代,韦尔奇在费尔菲德总部召开公司执委会。
然而
他认为这个地点还不够理想。
他去寻找另一个更合适的地方。
在
90年代早期他将执委会转到了纽约的克顿维尔,认为这种充满
校园气氛的非正式形式将鼓舞事业部***更好地交流。
简要地
说,他想鼓舞更多的无界限行动。
地点的改变像有魔力。
韦尔奇
相信最好的公司执委会地点就是克顿维尔。
韦尔奇语录
我们希望人们勇于表达反对的意见,呈现
出所有有事实面,并尊重不同的观点。
沟通无障碍
韦尔奇除自己经常深入基层,走到一线员工的面前,与他们交流,倾听他们的建议,还要求各级管理人员都要尽量这样做。
作为一个无界限公司,打破岗位隔阂是一件非常重要的事
情。
一般来说,美国的企业,在职务说明书(JobDescription)中
对各自的职责都有明确的规定。
市场人员负责市场,工程师负责
开发,而对自己所负责业务以外的不感兴趣,很少有超越不同岗
位进行合作。
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