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第37章 分店与入股（第1页）

趁着周末，徐景回了趟江州。

花了21万8在，江州市最繁华的春熙路买了个237平的门面。

这时候江州也没所谓的装修公司。

他找了一个看起来非常靠谱的施工队，向他们描述了自己想要的店面装修效果。

在谈妥了价格后，他决定采用包工不包料的方式进行简装。

又了施琪一个新任务，那就是监督新店的装修进度以及购买各种装修材料，所需的资金则从李婕妤那里支取。

要求最迟年前完工。

在保质保量的情况下，每提前1天，徐景多付给她200块。

最后装修效果让徐景满意的话，额外再给1000的辛苦费。

又让李婕妤尽快再招12个销售，按他之前招她们一样的要求。

也不培训直接上岗。

按之前的排班每班加4个人。

李婕妤担心卖衣服的比买衣服的多，顾客印象会不好。

徐景说这个简单，原来店铺营业时间是早9到晚9。

两班倒，每班6小时，改成4班倒，每班3小时就是了。

这次的人员扩张和排班调整，对李婕妤来说是一个重要的考验。

徐景通过这种方式来观察她的管理能力和应变能力。

进货渠道和进货权的掌控一直是徐景手中的重要筹码。

如果李婕妤能够在这次考验中表现出色，那么他可能会考虑将更多的权力下放给她。

反之，如果她的表现不尽如人意，那么徐景可能会继续亲自管理这些关键事务，直到他找到一个更适合的人选。

徐景的设想是把春熙路店打造成为有衣佳的第一家旗舰店。

为了实现这一目标，款式新颖、品种全面以及供货量充足是关键。

前两个条件不是问题，除了金发制衣外，有衣佳的货源主要依赖于二手贩子，这使得供货量和价格都极不稳定。

最好是能做到厂家直供，能有一家自己的制衣厂就更好了。

但这不现实，现在说徐景手里的钱根本就不够开一家制衣厂。

就算钱够，徐景自身的能力和精力也是不够的。

倒不是说管理一家普通的制衣厂有多么难。

而是他总不能为了开厂而辍学吧。