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第二百三十五章 项目进度（第1页）

秦文舒忽然问道：“老板，最近有些同事找人事部打听，之前您承诺的年中调薪什么时候落实？这件事应该怎么回复呢？”

秦文舒这么一提，江飞宇想起来了，这是自己之前承诺飞信的注册用户超过500万，公司全员7月份调薪，既然是当众承诺的，就不能失信于员工。

江飞宇说道：“这样吧！

你们人事部这周做一份调薪计划，针对公司所有人员，按照入职时长、岗位类别和岗位级别等因素综合计算调薪幅度，下限是200元，上限是1500元。”

秦文舒：“老板，调薪范围是只限于飞宇科技，还是其他子公司和宇依科技也包括在内？”

江飞宇：“所有公司纳入进来，一视同仁吧！

6月30日之前转正的员工都算，调薪涨幅体现在7月份的工资中，你可以先把调薪的消息放出去，安定一下人心。”

秦文舒：“好的，我一会就把消息通知出去。”

江飞宇也当过打工仔，他知道对于员工来说，加薪可是为数不多能刺激员工努力工作的好消息。

江飞宇：“我昨天招聘了两个保镖，一男一女，他们两明天过来公司报道，他们的雇佣合同是单独签的，你到时候安排他俩办理入职手续，以后他们的工资和社保从飞宇科技账上走。”

秦文舒：“我记下了，老板，回头我交代一下！”

秦文舒出去后，江飞宇打了个电话，把陈大军和俞洪博叫了过来。

俞洪博是宇依科技新招聘的技术经理，今年27岁，毕业于水木大学计算机网络技术专业，在国企和私企干过几年，技术能力没得说的，也就管理能力欠缺一点，已经入职一周多的时间。

招聘了差不多一个月，也就这哥们能力是最符合岗位要求的，江飞宇最后定了他作为宇依科技的技术经理。

面试的时候，江飞宇就看出来了，这哥们是个纯粹的技术狂，对技术的偏爱超过了对女人的喜好。

用他的话说，他未来的另一半要么是从事IT行业的，要么是喜欢研究IT技术的，起码跟他有共同的语言，否则两个人聊不到一块，所以这哥们27岁了，还单身着呢！

好嘛！

江飞宇最喜欢这种没有家室拖累的技术宅，只要给加班工资或者能够调薪，加班起来毫无怨言那种，以后还能肝“996”

工作制。

所以江飞宇给他加的担子也很重，除了研发工作，实施和售后的工作也暂时先让他管着。

从正规化的角度来说，这些不同环节的工作内容以后肯定要分部门来管理。

不过，一来宇依科技现在业务规模还不够大，从节约运营成本的角度来考虑，暂时没有分部门的必要。