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第676章 对分管领导 要增强她的自信心（第1页）

陈宇杰和徐锦丽两个是明显有上进心的，没有上进心的人是不会去努力工作的。

或者说，没有上进心的人，工作标准是应付，而有上进心的人，工作标准至少是及格。

杨辰的话让这些人眼睛一亮，不管他在其中有多大的影响力，但至少推荐权是有的。

杨辰不能天天盯着他们的情况下，必须让他们主动开展工作，目前的工作状态杨辰很不满。

说是各人各人的工作，实际上干活的还是陈宇杰和徐锦丽，宋文强是只知道跟着自己跑。

“我以后去市里用市里的车，来咱们这里用咱们的车，小宋你不用跟着我跑来跑去，车还是公用。”

杨辰看宋文强不停地看自己，就把车钥匙拿了出来。

“杨局长，我不是这个意思，我就是想问一下，咱们前几天那个联思科技，应该归那个组管。”

以前的那些项目，就是报报进度，体现不出什么价值来，这个项目才是关键。

杨辰看了他一眼，这小子还真是聪明，一下子就抓住了工作的重点。

陈宇杰那也是老机关了，一听就知道什么意思，立刻开口说道：“小宋，你不要乱抢活，这个项目还没有落地呢，当然是我们中心对接组的。”

徐锦丽直接顶了上去：“已经签订协议了，跟踪进度是我们的事，跟你们已经没有关系了。”

然后问杨辰：“杨局长，你说是不是这个道理。”

“后续还有各种手续要跑呢，你们能办得了？”

王晨阳想拿捏徐锦丽一把，因为她很少对外。

结果宋文强在一边说话了：“我能。”

陈宇杰和王晨阳脸顿时黑了下来，忘了这一出了。

然后四个人都看向了杨辰，只有苏逸飞和吴梦霞两个在看笑话。

这个工作氛围刚刚好，对于一个团体来说，抢活反而是好事，说明下面的人想表现。

如果是一摊死水，或者互相推让，那说明这个团体已经无可救药了。

至少这两个组的积极性被调动起来了，但是也不能过分争斗，于是杨辰就给他们进行流程分割：“这样吧，就以联思科技为例，只要不开工建设，就是中心对接组的，一旦开了工，那就是跟踪服务组，这个行吧。”

两个人都点了点头。

“竞争应该基于良性，而不是互相拆台，我们首先是一个集体，共同目标都是为了把工作干好，然后才是各司其责，绝对不能出现，有电话打进来，我不是负责接电话，那这个电话我就不管。”

杨辰最后对他们严重警告道。

“我不在这的时候，你们要多向林主任汇报工作。”

杨辰看了他们一眼：“林主任喜欢问问题，那是人家勤奋好学，不懂就要学习，你们天生就是干招商工作的？”

杨辰不在这的时候，有些事他们打电话让杨辰决定时，杨辰一般会让他们征求一下林晓月的意见。

偏林晓月特别认真，不管什么事，只要问她，她都会非要从头到尾问个清楚，而且翻来覆去地问，惹的下面的人非常厌烦，都不愿意去向她汇报。

不懂的话多问，对于一个领导来说，这已经是非常难得可贵了，无非是她小心谨慎，以前没有处理过这类的事务，不敢随便决定。

多问问也是怕下面的人欺骗她，翻来覆去地问是前后印证，看看你是不是说的假话。

杨辰不想跟眼前这些人说太多，论心眼，你们还真不一定比得上林晓月。

“记住，她是分管领导，有些事该请她出面的，就要向她汇报道，就是你们找我，我也要向林主任汇报才行，所以你们要分清上下，分清主次。”

杨辰不知道他们明白不明白自己的意思。

对分管领导，一定要尊重，首先在这个大前提下，可以采取一些策略，领导比较慎重，你可以多拿一些小事去请示汇报，让她决定。