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第21章 变革提升企业的2（第1页）

韦尔奇被击败了。

“我知道我没有打动他们的心弦。

我与他

们的行为准则格格不入。”

为了发泄自己的沮丧心绪，他朝他们

喊叫起来。

但是并不奏效。

他最后不得不承认说，那个演讲“的

确是以失败告终的”

。

起初，他责备自己。

可是后来，他作出了

结论：问题出在他的听众身上。

他不会让他们的蔑视阻止自己的

行动。

他发誓不能让他们影响自己的思想。

“见他们的鬼！”

他喃

喃地咒骂道。

这样的效果是韦尔奇始料未及的。

这也难怪，因为当时人们

的思想依然还是受控在传统主义思想的牢笼之下。

而且，韦尔奇

试图搞的事业规模之大，在企业界实在前所未有。

从来没有人试

图彻底改造这样一个历史悠久、多种经营的美国大企业。

然而，韦尔奇绝不放弃，他坚定地准备将GE与它过去的历

史脱钩。

值得欣慰的是，董事会坚定地站在了他的一边。

当时美

国企业界最有影响的人物之一——沃尔特·里斯顿，自1962年以

来一直是GE董事会成员。

他在对熟人讲话的时候道出了自己的

观点：“公司出了一个最了不起的新总经理。”

他的支持很快传到

了韦尔奇那里，他感到欢欣鼓舞。

人们后来问里斯顿，当时董事会的反应如何，里斯顿说：

“我们都起立欢呼。”

里斯顿证明自己是韦尔奇最坚定的支持者：

“《圣经》上有一句话说，‘任何事物的存在都有自己的道理。