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对此韦尔奇认为,通过激发基层雇员的潜能和工作激情,同
时要求老板们去回答问题,而不仅仅是发号施令,也许有可能结
束这种顽固不化的传达命令的等级链条。
从而使员工和经理们同
舟共济,推行并完成杰克·韦尔奇的公司变革。
的确,韦尔奇脑海中的通力合作计划可以立即结束官僚等级
制度,并鼓励员工们之间立即开始坦诚直率的交流。
杰克·韦尔奇不能解决克顿维尔的观众们提出的所有问题。
于是他让通用电气员工将有关工作的问题带回去由他们的主管经
理来解决,他希望这样做能够推动通用电气取得更长足的进步。
在通力合作计划中,韦尔奇将会坚持要求通用电气各个部门
的领导者采取一项史无前例的举措——站在他们的员工面前——
倾听他们的意见。
开始时,这种对话会显得很不自然。
经理们多
半会对将“管理权”
交到基层无名小卒手里的做法不屑一顾,毫
不触动。
为解决日常问题而出谋划策,并非是经理们的专利。
那些贴
近于实际工作的人们才更拥有巨大的创造力和革新精神,并能实
实在在地推动生产效率提高。
对于这一点,韦尔奇深信不疑。
因
此,他认为冒险向员工放权是值得的。
杰克·韦尔奇提倡由员工更多地参与公司事务的决策,将员
工视为公司不可或缺的一部分。
允许员工们参与公司业务决策,
你会发现尽责的员工会主动地提高生产效率。
韦尔奇语录
人类的思想创造绝对是毫无限制的,你只管去与他们交流就行了……
我确信每一个人都很重要。
利用起每一个人的智慧
通过激发基层雇员的潜能和工作激情,同时要求老板们去回答问题,而不仅仅是发号施令,从而使员工和经理们同舟共济。
作为一个领导,没有人不欣赏美国黑人领袖马丁·路德·金的
领导才能。
韦尔奇尤为欣赏路德与民众融为一体的精神,但他的
领袖魅力并未因此而被淹没,反而更变得引入注目。
1963年,马丁·路德·金在林肯纪念碑的台阶上发表发著名
的题为“我有一个梦想”
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