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据大部分人士的说法,与韦尔奇开会就像是那部“飞毛腿鸟”
卡
通(R
oadnmnercartoon)一样。
杰克会常常咯咯发笑地说,“那不
是很好吗?”
(Wat’sthatgreat?)他的同事们在开会时都与威尔
·科优提(WileE。
Coyote)有相同的感受——被压榨、漫骂,甚
至像跳悬崖一样恐怖。
但是一旦你学会了游戏规则后,情况就不
会那么糟糕了。
有一位员工曾经这么说过:“如果你不同他争论点儿什么,
你无法和他打招呼问安,如果他不想上前和你面对面地争论你的
观点,那么你对他来说一点用处都没有。”
通用电气的副董事长约翰·奥佩(JohnOpie)说,员工们在
与韦尔奇开会以前,必须像是要参加一场大球赛一样,做好万全
的准备:“你必须准备好接受盘问,准备好去面对一场战斗。
如
果韦尔奇不喜欢你的提案,他就会说,‘你疯啦,这得花多少钱
啊。
去把预算删掉一半。
’面对他,你需要一张如钢板的厚脸皮,
否则走出会议室的大门时,无疑会遍体鳞伤。”
多年经营管理通用电气这家超大公司的亲身体验,使杰克·
韦尔奇深深懂得,产生官僚主义弊病的根源在于人们的不安全
感。
于是,人们不惜耗费精力构筑本位主义的壁垒,或是展开争
权夺利的****。
不安全感还影响到人们对于变革的态度,人
们不由自主地畏惧变革,把变革看做是对安全的威胁,而不是潜
在的机会,从而不能够欢迎它、利用它,而是反对它、抵制它。
杰克·韦尔奇认为,要想通用电气常盛不衰,必须主动而准确地
对待和处理人们的这种不安全感。
为此,杰克·韦尔奇开出了一
剂药方,那就是:自信。
也就是说,消灭员工不安全感的最终解
决办法,就是两个字:自信。
培养员工自信心的最好办法就是放权与尊重。
为了达到上述
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