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第六百三十一章 李晏清的行动（第2页）

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人事司长高红星的表现并不让李晏清感到意外。

可见，他这个常务副主任的威信还没有完全树立，换句话说，位置还没有坐稳。

人事司长留有余地，并没有想尽千方百计实现自己的意图。

看来，接下来要有动作了，“攘外必先安内”

，要先把委里的事情理顺。

李晏清先去海里，跟一把手大领导作了详细汇报。

然后直奔中Z部，跟常务副同志长谈了一下午。

回来的路上，坐在红旗车里，脸上终于露出了笑容。

梁江涛知道，关键的两个人事安排已经敲定了。

很快，中Z部考察组来到国家发改委考察。

考察两个干部，首先是办公厅主任毛文钧，拟任中石油党委副书记兼副总经理，其次是人事司长高红星，拟任长江三峡集团有限公司副总经理。

当前，这两家企业都是正部级，副职都是副部级。

对于国家发改委的司局长来说，都是很好的安排。

国家发改委虽然权力很大，地位很高，但司局也多，大部分司局长最后也无法解决副部，只能在正厅的位置上退休。

能提拔副部，绝对都愿意，权力下降也无所谓。

因为，副部就是高干了，在华夏当上副部，仕途上就再无遗憾！

反之，就算权力再大，终究有谢幕的一天。

不入副部，终究是凡人一个。

后世有一个贪官曾发出一大感慨：当官要到副部级，死后要入八宝山！

这句话其实是很多领导干部内心真实想法。

原来，这次李晏清是利用自己的影响力把这两个人调出去，实现了提拔。

这两个人当然喜笑颜开，纷纷到李晏清的办公室感谢。

尤其是毛文钧，本来想着搞一个重要司局长就烧高香了，想不到解决了副部，大大超乎了他的心理预期。

在心里给李晏清竖起了大大的拇指，李部长做事真地道。

高红星也很高兴，虽然国企副职的重要性和权力不如国家发改委人事司长，但人往高处走，毕竟级别上去了，凭借着他的能力和关系，以后肯定还有更多的发展机会。

作为回报，他在高新技术司副司长的人选上完全偏向了蒋斌，考察报告得出了很有倾向性的建议。

至于另一个候选人罗成，扎扎实实挑出了几个不适合担任高新技术司副司长的理由。

这对人事司司长来说就是看家本领。

宛如一个高超的厨师，能按照食客的偏好做出适合他口味的饭菜。