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第一百七十九章 干部人事工作的制度化规范化科学化法治化（第2页）

这件事，他一定要向领导汇报，同时做自我检讨！

还好有梁江涛在，搞定了张文雄，控制住了局面，没让情况恶化下去。

本来，当他听说今年招了一个汉东政法大学的本科毕业生，很不以为然，觉得是丢省委组织部的脸。

开什么玩笑，以前招的最差的学校也是汉东大学！

现在看来，当时绝对是自己思想浅薄了，英雄莫问出处！

学历和学校，其实并不能说明什么。

有时候，学校越好，学历越高，越愚痴，连基本的规矩都不懂，觉得天底下自己最牛逼，无比自大，张文雄就是个中典型代表。

“我这里还要着重讲一下，很快，中Y就要印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是一部重要的党内法规，也是干部选拔任用工作的基本遵循！”

“此条例，是中Z部牵头起草的，汉东省委组织部也参与了有关工作，本人也去集中工作了很长时间！”

“这说明了什么？说明了干部人才使用的规范性和原则性要不断提高，而不是弱化！

且必须有规可循，有法可依！

才能进一步推进干部选拔任用的制度化、规范化、科学化，提高选人用人质量，建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，让真正的好干部出来，从而为党和国家的事业发展提供坚强的组织保证！”

梁江涛若有所思地点点头，他记得，这部条例非常重要，是管长远、管根本的党内法规，对未来二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。

想不到何平也参与了。

其中，一个重大的改变就是明确规定了干部提拔使用的条件。

比如，各个级别都有了最低任职时间要求。

从科员到副科需要多久任职时间，从副科到正科需要多久任职时间，从正科提拔到副处实职需要多久任职时间，提拔到副处虚职要多久的任职时间。

规定得清清楚楚，减少了干部提拔的随意性，更大程度上确保了人岗相宜。

就算领导想提拔一个人，也必须严格按照条例的要求来，如果目标人选任职时间不够，也只能干瞪眼，当然，能走破格提拔程序，但那要层层报批，严谨很多，不会随便使用。

“而且，不止如此，人事部现在正在酝酿筹划《公务员法》，准备以法律的形式，把很多事项规定清楚。

这将是一部针对我国干部人事管理的综合性法律，有重大的里程碑意义！”

“这意味着我们的干部管理不光要有规范化、科学化，还要有法治化，建立一支高素质的专业化公务员队伍刻不容缓！”

“在这个过程中，组织部必然是掌舵的部门，你们作为基层的组织部长，一定要认清形势，坚定思想，率先学好这些法律法规，把精神吃透，只有这样，才能真正把干部人事工作干好，明白了吗？！”

何平道。

这才是他今天想着重强调的。

刚才被张文雄打了叉，差点出意外，现在总算说完了。

“明白！”

学员们齐声说道，红光满面。

这才是真东西。

让他们提前知道了党和国家的路线方针政策，为他们指明了方向。

这才是培训班的意义所在。

张文雄此刻满脸阴郁，傻X何平，要说这些你就早说就是了，还非得故意提一个开放式问题，不是故意引自己上钩吗？

自己大胆地说了，他们又说不对，还给自己扣帽子！

这明显就是钓鱼执法！

而且是跟梁江涛串联好的吧？

故意给他难看！

岂有此理！

张文雄感觉一口气憋在心里，让胸口隐隐作痛！