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第453章 不要轻易低头（第1页）

二、坚持底线，勇敢说“不”

。

面对职场性骚扰，女性劳动者在第一次被骚扰的时候一定要敢于说“不”

，防止性骚扰升级或再次被骚扰。

根据性骚扰实施者是否会威胁到自身安全，选择合适的表明态度方式，可以是无声的断然拒绝，也可以直接把话挑明，要求对方检点自己的行为。

如针对同事的骚扰，可以用大声叫喊、吓唬恫吓等方式进行制止，初次试探者一般也是要面子的。

如果骚扰者是领导或者客户，要学会婉言拒绝，但态度坚决，坚守底线。

如有可能，可以退为进，千方百计找机会离开，不给骚扰者任何机会。

记住了，你的忍气吞声只能换来这个不要脸的人的得寸进尺，你以为的体面，是人家的不要脸面！

哪个要脸的人，能干出这事儿？

三、保留证据，应对有方。

取证难是职场性骚扰盛行的原因之一。

在你无论怎么做都避免不了被骚扰的时候，可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。

注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。

电子信息需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性。

可以第一时间向亲朋诉说，寻求帮助和支持，这也是维权留痕的过程。

情节严重的，要第一时间报警，寻求警方的保护。

法律是底线，也是利器，它是保护每个好人的最好的保护伞。

四、依法维权，主张赔偿。

遭遇性骚扰的劳动者，维权途径有很多，可以第一时间向单位高层投诉反映，可以向工会、妇联等组织寻求帮助，向公安机关报案，向法院起诉，涉及劳动争议的可以申请劳动仲裁，还可以通过媒体或自媒体曝光。

在主张赔偿环节，除了让骚扰者赔礼道歉、停止侵害外，受害者还可以向骚扰者讨要民事侵权赔偿。

用人单位如果对劳动者的性骚扰投诉举报无动于衷，后期导致事态升级，引起劳动者辞职或者违法解除劳动者的，可以请求裁判机构裁决用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

不要怕丢脸，不要怕丢人，因为丢脸的从来不是你，而是对方。

遭遇性骚扰，为什么选择沉默不报警？我们应该勇敢打破沉重的耻感枷锁。

我们经常能看到一些性骚扰的新闻登上热搜，有些甚至都已经时间久远，取证不易，但是却又提出想要惩罚施害者，这个时候，也许会有很多人觉得，你当时遭遇性骚扰或者性侵为什么不反抗，不报警，为什么当时要选择沉默？

其实这些是长久以来的耻感枷锁，能够有勇气站出来说自己被性骚扰的，恐怕只是遭遇性骚扰困境的冰山一角。

也可能是年轻、怯懦，阅历少，也欠缺一些人生智慧，完全不知道要如何回应，考虑的问题过多而失去了最佳时机。

如果工作饭局上听到黄段子，你可能会觉得尴尬，但是却不敢表现出来，还是要迎合，因为你是害怕被别人嘲笑“装、放不开”

而成为所谓的“异类”

，所以当你遭遇言语乃至身体的性骚扰，其实你是非常厌恶的，可你又害怕撕破脸和对方闹僵。

即使面对所谓的以“喜欢你”

做幌子而侵犯你的时候，你也把痛苦都留给了自己。