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第142章 又见故人（第2页）

众所周知，年底打绩效，对私企的管理者来说，是一种折磨加噩梦。

国企更推崇一碗水端平，信奉你好我好大家好。

私企则不然，商人本色，注重盈利。

自然讲究多劳多得。

但在当代企业，分工细化，遇到确实偷奸耍滑的下属也就罢了，若两者工作能力、态度相差无几的情况下，不同工种谁做的事更有价值，谁又比谁更优秀，很难有个定论。

这也导致每年绩效季过后，申诉闹仲裁者不知凡几。

王楠还在大同时，便吃过好几次大瓜。

有一次，确实是管理者有私心，偏爱自己的嫡系，下属不服，提起申诉，同时在内网不间断爆黑料。

事情闹大后，捅到上层彻查，彻查的结果是确有其事，管理者拎包袱走人。

王楠咂了咂舌：“我才刚来，对科为的绩效政策都不清楚呢！”

用脚趾头想都能知道，但凡是管理者，对打绩效这件事，都会有一箩筐的问题，而这些问题，是需要通过培训来解答的！

科为大大小小的管理者，王楠缩了缩脖子，有上万号人！

“把这样的任务交给我，是不是过于放心了？”

吴梦皱着眉头：“按理来说，这件事确实轮不到你。”

王楠点头如捣蒜，对啊对啊，这不应该是刘苏苏团队的任务嘛！

吴梦苦笑：“往年这个都是苏苏做的，但今年她说，既然来了新人，就应该给你空间和舞台去发挥。”

“所以呢？”

吴梦：“所以这件事就落到你这里了呀！”

王楠满头黑线：“这不是空间和舞台的事啊，关键不应该是我做不做得了吗？”

吴梦竖起拳头：“你一定行的。

苏苏和你同级，她做得了，你也肯定可以！

如果不可以……”