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第69章 情绪是这样转嫁的（第2页）

调度要做解释。

他冤枉啊。

他要说，方大厂长，你什么时候给我派过这活。

方元朝调度眨眼睛，意思你什么也别说。

远峰离开方元这里才几步，自然是听见总装分厂厂长这会在转嫁火气。

他知道方元这会在演戏。

自从程颂回公司后，有一些干部包括部分工人，对远峰说的话，不再是惟命是从，时不时要讨价还价一番。

这使远峰的心里很是恼火。

下面一些干部转向是不是也太快了点。

没办法，远峰只好就事论事讲道理。

在车间里要讲清楚一个事理，真的是不容易。

有的车间里噪音很大，噪音度起码在八十五分贝以上。

技术改造没有跟上，一些分厂还在使用一些老的旧的设备，像C620、C630手动车床还有用。

有时，如果空压机房在检修，生产车间里一些气动设备和需要气动的检测仪器，只好临时拉来小型的空气压缩机，在现场使用。

这个时候，噪音大到说话声音小，对方听不清楚。

远峰只好扯着嗓子对面前的人说道理。

之前，遇到事情要和分厂领导谈时，远峰可以将需要沟通的人叫到分厂办公室，或者换一个环境，比如到车间外去说话。

现在，他似乎没有了这个耐心，有时的情绪就像汽油遇上了火苗。

“你说，你告诉我，为什么要这样做？”

在精加工分厂的生产现场，远峰扯着嗓子冲着宫得秉发火。

每日的加工件出来，需要向其它分厂调转时，应该将所有工件放在工位器具架上。

这样，成品不容易相互擦伤，也便于计数。

由于一些器具架老化退役，就出现不够用的情况。

在这种情况下，各单位也就有了些私心，想让本单位多存一些工位器具架。

从规章制度上来说，这样做，肯定不行。

可是，现实情况是，没有新的器具架跟上来之前，只有本位主义一点了。

精加工分厂也就学了其它分厂的做法。

宫得秉说：“人家都是这样做的。

上家这样做，我们对下家也只能是这样做。”

“混蛋逻辑。”

远峰不客气的骂了一句。

宫得秉不服气，问：“人家做得了初一，我为什么就不能做十五？”

这话是个反问、问的不合规章，却多少在情理上。

凭什么工件从其它分厂过来后，工位器具架不全，将一些工件散落在电动平板车上，到了精加工分厂就要按规章工件全部上器具架。

凭什么呀？精加工分厂又不生产器具架。

“人家是人家。

你是你。

人家也叫宫得秉吗？”

远峰明知事实是怎么一回事，却蛮不讲理，大声训斥忠于他的部下。