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第24章（第2页）

末位淘汰制的优势在于可以激发人的危机意识和竞争意识，催人上进，刺激工作高效开展，结果导向性会变得越发明显！

防止做事懒散，推诿，可以以最少的资源消耗，保证最大的效能产出！”

“而末位淘汰制虽然有以上的优点，弊端也相当明显！

第一，会导致人心不稳，成员感觉朝不保夕，而陷入恶性竞争！

这时末位淘汰制所催生出来的，就不是高效高产，而是毫无意义的内斗内耗；第二，会导致团队成员更迭频繁，不利于稳定和长远发展；第三，也是危害最大的，末位淘汰制容易被某些身居高位的人所利用，用来排除异己，扶持亲信，久而久之，整个部门都会成为某位领导的一言堂！”

“因为我认为，在企业施行末位淘汰制还说得过去！

但在体制内实行末位淘汰制断不可行！”

“各位尊敬的考官，10号考生答题完毕。”

楚弦回答之后，整个考场变得鸦雀无声。

所有考官，包括旁听的李云飞，同样身为考生的李文斌都是目瞪口呆地看着楚弦！

其实但凡有点眼力劲的都看出来了，考官们拿出这么一个难度系数极高的问题丢给楚弦，很明显就是让他出洋相，没想到楚弦不仅回答了，还回答得这么完美！

逻辑清晰，条例明确地分析了末位淘汰制的利弊，最后旗帜鲜明地给出了自己的结论：在体制内实行末位淘汰制断不可行！

　　。

当选调生面试考核的是理解、组织和应变能力啊！

楚弦在心里暗骂这李云飞也无耻了！

不知道他用了什么办法，给李文斌弄到了这么简单的题目。

估计，答案他都提前告诉李文斌了！

李文斌一听这个问题就喜上眉梢，明显是早有准备的！

他颇有礼貌地正视面前的7位考官。

“尊敬的各位考官，9号考生作答。”

“一国两制的基本点有4点。

第一，一个中国；第二，两制并存；第三，高度自治；第四，和平谈判……”

李文斌回答完问题，考官根据他的回答打分。

采取的是，去掉最高分和最低分，取平均分的方法。

给李文斌打分之后，考官们纷纷将视线投向他身边的楚弦。

“10号考生请听题！”

“当前有些单位实行末位淘汰制，社会中存在着不同争议，你是如何看待这种用人策略的？你觉得体制内是否应该打破铁饭碗的桎梏，引进末位淘汰制？”

苏辰东听到这个问题后，眉头皱得更深了。

他想说什么，但还是忍住了。