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第110章 流量密码发展造势（第3页）

程夜琢磨了下，上午中医，下午西医，晚上格斗训练，基本上是不会有太大的变化了。

如果他搞直播、发动态、接代言，什么都亲力亲为，需要自己操心的话，他肯定搞不来。

所以很多非必要的事情，得交给公司员工去处理。

他负责提要求，员工负责去执行。

像搞直播，在家里直播效率低下，特别是直播卖货的话，根本不可能居家直播，那必须去公司。

他也不可能有那么多精力，跟别的卖货主播那样，扯开嗓子介绍商品性能和价格，喊什么上链接。

这需要提前对产品做好相应功课，那太累了。

最好的做法就是，有个主持人负责找话题，他只管接话题，随意地聊聊天的状态，他的主要作用就是提供源源不断的流量观众。

再来一个卖货主播，负责介绍商品性能和价格等等。

三人互相高效配合。

主持人和卖货主播都由公司独自选拔出来，主打一个不用别家公司的主播或者人才，这样就会方便许多，不存在档期冲突的问题。

像唱歌PK，偶尔跟别的网红PK，主要还是会利用自己的影响力，培养自己旗下的素人员工。

与自家员工随机PK唱歌也是个不错的决定，至于哪个员工有机会火，就看个人的运气了。

三种直播都可以放在晚上，他格斗训练完，再让公司配备的司机接他去公司。

第1晚直播讲题，第2晚唱歌PK，第3晚直播卖货，共三晚结束一轮，每周直播六次，相当于两轮，周日休息。

每次直播0。

5～1小时。

格斗训练结束的时间稍微缩短一点儿，8。

30结束吧，9。

30到10。

30差不多是直播的时间，可能提前至10点下播。

发动态和接广告需要用到的时间，比较随机了。

有空的话，就拍拍照片或视频，以及一系列的广告代言。

毕竟不是每天都要学习中西医和练习各类格斗。

各种杂七杂八的事项交给助理和员工处理，他只需提出要求，助理和员工按照他的要求，给他拍出好看的照片和视频，筛选出适合他的广告进行商业代言。

当然也不能只是要求员工，有些员工具有创造性思维，比如拍照片，单纯好看是不够的，要想出圈，往往需要特定的主题，是盛夏还是冬日，是古风还是现代。

特定主题的选择和审美，他自然比不过专业人士，因此在自己满意的前提下，交给专业人士自由发挥就可以了。

公司前期大概是这样的，等到他培养出了足够多的明星艺人，搞直播、发动态、接广告，他就不需要自己亲自干了，可以交给流量高的明星艺人去做，他只管等着赚取收益即可。

公司员工数量也会在这段时间不断地发展壮大。

思及此，程夜没有打电话，而是快速编辑了一大串的文字，把自己刚刚想到的这些计划，全部通过微信发给了助理池木。

这时候，姜眠小声地说道：“程夜，我有好几道物理题目不会做诶。”

程夜放下手机，视线扫过第一道物理题目。

他耐心地指导姜眠，用最通俗简明的解题思路，一步步引导姜眠思考题目的答题步骤。

授人以鱼不如授人以渔。

姜眠听着受益匪浅。

楚溪颜往身后方向看去，程夜也就在面对姜眠的时候，才会如此耐心了。