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第171章 公司办公（第2页）

随着公司的越来越大，每天都有大量的金钱流通。

无论是报税还是款项批款，这都需要秦汉初签字确认。

如果是前世的秦汉初，绝对看不懂这些报表。

但现在的秦汉初好歹也是商学院的大二学生。

虽然他的商业能力还很弱，但看懂这些文件还是不成问题的。

刚签了两份文件，办公室响起了敲门声。

“请进。”

听到秦汉初的话，陈经理这才带着五个男女走了进来。

这五人之中有三男两女，他们的五官和气质都很不错。

当然，这并不是最重要的。

“老板，这五位就是通过面试和复试的法务部员工。”

“这是他们五位的简历。”

从陈经理的手里接过简历，秦汉初对五人说道：“先请坐，我看一下简历。”

这五人虽然知道小米家园，但却没想到秦汉初竟然这么年轻。

在秦汉初的示意下，他们走到休息区坐了下来。

片刻后，秦汉初看完了五人的简历。

根据简历的描述，这五人都具有很不错的专业技能和经验。

站起身，秦汉初走向了休息区。

看到秦汉初走过来，五人作势就要起身。

“不用这么见外，坐。”

说完，秦汉初也坐在了沙发上。

见秦汉初这么说，五人这才重新坐好。

“废话我就不说了，小米阅读要跟某点文学网进行一次内容的合作。”

“你们五个各自写一份合作协议。”

“谁的协议最完善最好，谁就暂代法务部的经理。”

每个部门都要有一个领导者，秦汉初目前对这五人的了解只局限于简历的内容，所以看能力定岗位是最好的方式。

当然，专业能力过硬并不代表就可以做领导者。

一个部门的领导不仅仅要有专业的技能还得有出色的情商和领导能力。

有些人的能力很出众，但无人处时非常糟糕。

这样的人做领导很难让部门有凝聚力。

很多员工会因为受不了领导的为人而辞职。

想要知道一个人的为人和能力，绝不是一眼两眼就能看出来的。

这需要时间去观察。

听到这话，五人的眼睛亮了起来。

谁不想升职加薪呢？既然有机会当然得拼一把。

接下来秦汉初把事情详细的说了一遍。