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第192章 奇了怪了（第3页）

这让郑晓海大为惊讶。

这就是用人的问题了。

换句话说，就是你用的人，是会做事的人，还是不会做事的人。

这一点，郑晓海心里很清楚。

他身边也曾经聚集了不少人，可其中不少，是不会做事。

或者是会做事，因为一些小心思弄的，原本会做事的却做不好事了。

远峰现在用的人，是一些会做事的人。

即便是花可南，远峰用他，也是有道理的。

不管怎么说，花可南当了那么多年的两办主任。

在企业里，两办主任尤其难当。

曾经有一位作家，就写了一本小说，《一个工厂秘书的日记》，专门说企业的两办主任是如何难当的。

花可南虽然为人圆滑，但处理事情的能力，却是厉害。

有时候，他把副主任田凡推到前面去做挡箭牌，也是没有办法的事。

应付太多，他太累了。

远峰选用花可南做副手，就是看中了这一点。

也就是说，别人看到可能是缺点的地方，远峰却有另外一番考虑。

用人所长吧。

这次的竞选，总算尘埃落定，花可南和梁家才功不可没。

不用说，远峰是给梁家才和花可南支了什么招的。

确实，远峰在竞选之前，就与梁家才和花可南谈话，定下了一个调子，就是，落选的人，之前的工作，不做评论。

落选后，安抚到位。

给他们三个月的时间努力。

因为，这次竞选上位的人有三个月的试用期。

远峰用的是鳢鱼效应。

据说，沙丁鱼长途贩运容易死亡，是因为这种鱼天性中不爱动。

不爱动，在水箱中因为缺氧容易死亡。

解决这个问题，就是放进鳢鱼、鳢鱼，也就是人们俗称的黑鱼。

黑鱼凶猛。

沙丁鱼为了躲避被黑鱼伤害，只能是不停地游动。

对于落选的五个人，职务没有了，三个月内原先享有的待遇不变。

这样的操作，有悖常理。

这是拿企业的钱不当钱了。

但换个思维方式，如果这五个人要是闹起来，损失可是比给他们的钱多多了。

三个月后，他们的工作再没有起色，自认为败将，怪不得别人。

关键是这三个月，尤其是眼下，稳定最重要。

这次的竞选，如果没有风浪，不起风波，后面再有的调整，会被这次的竞选感染。

郑晓海私下里承认，远峰对机会成本控制，比他好，也比程颂好。