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第491章 这事应该考虑（第2页）

大家在议论建房和留住人才的关系。

老总们现在最为困惑的，就是留不住人才。

好不容易培养起来的人才，转眼，就跑别的公司去了。

几家电缆公司，同样出现能人留不住的情况。

“我那个公司，有个能人，想跳槽。

我好说歹说，才把他留住。”

“怎么留住的？”

“给他加了工资。

虽然加了，过不了多久，他可能又想离开。

我就想，这样下去，就他一个，还好办。

要是一些关键岗位上的人，都这样跟我叫板，公司怕是承受不了。

主要是时间上，人的精力上。”

“用工资留人，不是根本上解决问题。

要想留住人，得下狠手。

得有关键的一着棋。”

“房子问题解决，可能就是从根本上解决了问题。”

“有道理。

安居乐业。”

这个道理，很明显。

如果有住房这个福利拴着，想走的人，就得掂量，是不是合算。

离开前，是要把房子交出来，或者，另外追加补偿金。

几十万元，可不是小钱啊。

问题来了，在城区盖房，就一个拿地，价格偏高。

现在，工业园里的多数企业，还没有到有大量闲钱的时候。

生产要扩大，设备添置，就需要大笔的款项。

大家聊着，议到了到哪拿地的事。

在城中心拿地，肯定不合算。

有人提出，到郊区去拿地。

“我有一个朋友，到郊区去拿地，一亩才三万元。”

“你们这样说，在画饼呢。

地拿到，建筑成本这一块，要严格控制，不然，费用太大，企业也承受不起。”

远峰有了提示。

“诸位是不是知道，远程集团下面有一家房地产公司，已经在天宇广场建设中，积累了一些经验。

在成本控制上，应该不是问题。”

“对呀。

我们怎么把这个忘记了。”

张永琪笑着，“你们忘记。

我可没有忘记。

我建议自己盖房子，就是想用远程集团的房地产公司来做的。

在这个工业园里，所有的企业，就是兄弟。