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第18章 各有各的路数（第1页）

生产线上一派繁忙。

去各个分厂里转一圈，看不出远程公司有效益下滑的迹象。

问题在市场部。

远程公司的市场在萎缩，销售上出现瓶颈。

最主要的问题，是在途应收款变多，资金不能有效回笼。

远程公司各分厂模拟二级法人考核，只要生产任务完成，就有账面上的资金进来。

正是因为这样的分配制度，尽管市场对远程公司不利，各条生产线，照旧有序地进行。

车间里的工人们，为了多干活，有时会出现一些小插曲，比如为争活做吵嘴，甚至动手。

有人为了多拿超产奖，天没亮，就去车间。

大门锁着，他们翻车间的窗户进去。

至于这次管理层的人事调整，对工人们没有多大的影响。

谁当总经理，似乎与他们无关。

“远峰当上总经理了。”

“远峰当上总经理，你高兴什么劲。

他给你多发钱，还是让你多干活？”

工人们永远是这样的实诚。

只知道低头干活。

抬头看路，不是他们的事。

谁个当总经理，与工人们无关。

他们并不是不关心人事变动。

工人们关心的人事变动，是中层。

因为，在工人们的心目中，县官不如现管。

“听说，远峰打算动中层干部。”

“太好了。

是应该动一动这帮家伙了。

分厂克扣我们的工时，应该了结了。”

“没用的。

官官相护。”

远程公司里的工人，还延续以前的说法，把企业的管理者当干部看。

“你们研究这个，有P用。”

“怎么就没用了。

换一个善良的主，我们的日子，会好过许多。”

“也是。

开明的老板，和不开明的老板，不一样的。”

有人把管理者当成老板来说。

在企业里，人事无论如何变动，只要不影响到工人们的切身利益，真的是谁当总经理，谁个当分厂的厂长，都无所谓。

但，也有一些工人，对谁个当总经理，谁个当厂长，尤为的有兴趣。

这种人，平时还喜欢研究，大校是个什么级别，放到地方上来可以当个什么样的官。

就心理上来说，这种人比较有官瘾。

他们几乎都喜欢下军棋。

他们已经推断出，远峰这次当上总经理，相当于县处级。