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第17章 较量才刚刚开始（第2页）

你得管管啊。”

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这些反映，归根到底，就是管理层出了问题。

可是，洗牌，容易吗？

这些中层管理者，既然能够混到眼下的位子上，都有背景，都有自己的圈子。

可以说，没有一个好惹。

远程公司已经有了一个奇怪的现象。

效益越来越差，机构却越来越多。

出一个问题，就弄一个机构去应付。

一个四五千人的企业，非生产人员居然占到全员总数的百分之二十还要多。

中层管理者正职和副职加起来，已经达到一百八十多人。

远峰打算，将非生产人员裁掉五分之二，中层管理者减少五分之三。

这是一个大动作，一个大手术。

需要一个突破口。

查小金库可以是一个突破口。

以远峰的判断，这个动作起来，一定会拔出萝卜带出泥。

这就要在两个块面上清除一部分人。

当然，阻力很大。

他需要一个机会的出现。

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在远峰谋划远程公司新政时，那两个圈子里的人，也在密谋。

那些人认为，远峰的路走不多远，就会败下阵去。

郑晓海给阵营中的人不少暗示：用不了半年，远峰会乖乖地让出座椅，回去做他的副总。

他呢，会接替远峰。

这几天，有不少这方面的话放出来。

远程公司里的人，又多出一些议论，甚至人心又惶惶。

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