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第40章 谈判（第1页）

“总不能等到你们找到人了，我再临时跟各个项目的负责人说要更换人，对方一点心理准备都没有，也会显得我很不专业。”

苏晚晚说得有理有据，他们无从反驳。

老板看项目部领导一上来就提这件事，反而被苏晚晚怼了一顿，他忙打圆场：“晚晚，你突然要离职，方便说一下原因吗？”

苏晚晚唇角一勾，机会来了。

“我的薪资，这一年似乎都没涨过。”

她的底薪一直没变，全靠提成。

哪怕是只靠提成，在这一年里，她的薪资也是一个月比一个月的多，这也说明她为公司创造的价值是逐月递增的，而公司给她的回馈并非如此。

“可以，给你加薪，底薪翻一番。”

老板大手一挥，现在重要的是稳住苏晚晚。

留住苏晚晚花的这点钱，和失去苏晚晚后的损失相比，简直是小巫见大巫，不值一提。

苏晚晚放松地往后靠：“第二，我记得跟公司说过，不必要的应酬，我不参加，公司似乎没当回事。”

“你放心，以后不会了。”

老板急忙保证。

他们确实想要走捷径，但也希望这条捷径是平坦无障碍的。

若是苏晚晚手头的项目都处理完，就算威逼利诱地强迫她去应酬，苏晚晚也不敢说什么。

苏晚晚低笑：“可我不信了。”

他不是没给过公司机会，但很显然不管是老板还是项目部领导，都觉得她靠身体能换来更大的价值。

可她凭什么用自己的身体为公司换取更大的价值呢？

老板和项目部经理都沉默了。

“那你想怎样。”

许久，老板才再开口。

苏晚晚把玩着手上的辞职信：“很简单，在我的合同上加上这一条，不得以任何理由强迫我去应酬拉项目。”

“如果我没记错，这并不是项目部员工的本职工作，加上也没什么，对吧。”

老板和项目部领导的脸色都不太好看了。

苏晚晚视而不见：“对了，还有一条，保证每个月我手上的项目至少有两个，也写进合同里吧。”

“毕竟我当初入职时，　HR跟我说的是，我只需要负责交接到我手上的项目，而不需要负责拉新项目。”

项目部老板有些咬牙切齿，“苏晚晚，你不要太过分！”

他们已经给她加薪了！