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第65章 员工培养计划（第1页）

第65章员工培养计划

江勤的歌声在回荡。

而苏奈只有一种想把头插进自己的餐盘里的感觉。

我的天啊，食堂里有几千人好嘛，你在这里一边拍手一边对我唱歌，除了地上干净，这和当街拉屎什么区别？人家江南皮革厂的老板在跑路之前还知道把钱包留下抵工资呢，你倒好啊，你唱歌抵经费！

“老板，能不能不唱了，我感觉有点丢人了……”

江勤收住了歌声：“那伱感受到我赐予你的力量了吗？”

“我只感受到了死亡，社会性死亡。”

苏奈头都不敢抬。

“还是年轻啊，竟然这么爱面子，殊不知面子才是一分钱都不值的东西。”

苏奈的眼神里闪过一丝幽怨：“老板，你每次给董文豪那边批款都特别大方，要一百五就给二百，为什么对我就死抠呢？”

江勤从口袋里把钱包掏出来，抽出所有的钱，总共有五百二十七块八毛，然后拍在了桌子上：“还是那句话，项目初创，资金不多，你拿我的生活费先用吧。”

“啊？生活费，这不合适吧。”

江勤装模作样的叹了口气：“我知道老板动动嘴，员工跑断腿的道理，先凑合一下，困难时期不会持续太长时间的，共同富裕指日可待。”

苏奈顿时觉得手里的五百多重如泰山：“我知道了老板，我争取把每一分钱都花在刀刃上。”

“嗯，好好吃饭吧，我先回去睡个觉，等团队招募好了给我打个电话。”

江勤拍拍屁股转身离开了食堂，连自己还没吃午饭的事都忘了。

而苏奈则看着他的背影，多少都有些感动，老板其实也不容易吧，明明都大四了，却还穿着大一时期的军训服。

“苏奈！”

正想着，江勤又从门外边跑了回来：“天太热了，给我五毛买个冰棍吃吃。”

“啊这……”

苏奈含泪拿出五块递到他的手里，“太可怜了，还是吃个贵的吧。”

“谢谢你，大好人。”

江勤攥着五块钱出了食堂，到超市买了个小布丁，然后一边吃着，一边望着对面的假山皱紧了眉头。

要五毛却一伸手就给了五块啊……

他担心的事情果然还是发生了，这姑娘有点太好说话了。

对员工的资金申请设卡并不是故意为难人，而是让有权利申请资金的人重视这份权利。

大方的老板是个好人，但随着事业的起步，要钱就给的作风一定会吸引来一大批的蛀虫，所以这个度一定要把握的合适。

苏奈是个很好的员工，这是毋庸置疑的，但她和董文豪不一样，因为董文豪懂得抽成，懂得控制，懂得把一份钱拆成两份用，所以江勤给他拨款的时候很大方。

但苏奈不是。

苏奈拥有很专业的技术，但对管理一窍不通。

她召集来的那些人或许和她一样专业，但未必会和她一样认真勤恳，甚至有人会想捞一笔就走也不是没可能，她又不懂的分辨，等团队组成之后，有心怀不轨的人钻空子怎么办？

你给她卖卖萌，装装可怜，要五毛就能拿到五块。

这怎么能行？

江勤又不懂技术，也不知道这钱到底该给不该给，最后还是要听苏奈的，所以他必须要让苏奈从潜意识里就学会控制和判断。

江勤前世见过太多技术岗转管理岗失败的人，最后失业的失业，转行的转行，都是因为他们处理不好这种问题。

苏奈是个女程序员，如果她无法学会当管理层，无法学会平衡手下人和老板之间的关系，那她的职业生涯会变得很短暂，唯一的结局就是结婚带孩子。

董文豪目前是文学社的人，明目张胆的挖墙脚不太好，可苏奈现在已经是他的员工了，那么有些事情就一定要提前铺路，给她一些压力去成长。