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第一百零七章 马东的发现（第1页）

马东没能陪胡林去经侦总队参加审问。

他和几名年轻的刑警一起驱车前往经侦总队的办公地点，到了那里，一名经侦总队的警官带他们去了一间库房，那里是保存封存证据的地方，由于工作性质的缘故，经侦总队的证据库房更多存放的是账面本，行政文件，电脑之类的东西，不像刑警队的库房存放的东西五花八门，什么刀子，绳子，硫酸反正是各种伤人的东西都有。

办理完相关的手续，马东他们几个人开始领取相关的证物进行查阅，目前公司的账面这一部分证据是不对他们开放的，马东他们能看的是人力资源部和行政部的文件。

几个人分了工，开始各自查阅相关的部分。

马东感兴趣的是人力资源部的文件，他耐心地一点点地翻阅着，希望找到自己感兴趣的人。

不时地用笔记着一些内容。

慢慢地，他就发现了一些比较有趣的东西。

华日昌公司的规模不小，部门齐全，人员很多，各种相关的升迁，会议，薪酬更改等记录都比较规范，这大大地方便了马东的查阅。

马东是按照职位从高到低的顺序查看的，他发现华日昌公司的高层人员结构是比较稳定的，将近十年的时间几乎没有人离职，大多数的中高层人员的流动方向基本上是向上的，就是只有升职，不能升职的则会平调，管理实权部门，扩大业务，另外在薪酬方面也是逐年递增。

相对来说，人员的安排比较合理。

事实上，在事发之前，华日昌公司的运营相当不错，但由于涉及到政治因素造成了资金链的断裂才全面崩盘。

这样的稳定的人事变动符合一个健康运营公司的人事特点，从年龄结构上来说，高层人员平均年龄在四十五岁以上，升职速度有快有慢，但每提升一次最短的间隔也要一年以上。

整个公司中高层里面，只有一个人是例外，那就是运营部的部门经理李晓红。

从年龄上讲，到前年六月份她离职时才三十岁，和高层的平均年龄相差近十五岁，从升职速度来看，简直是火箭速度，进入公司两年，从普通财务人员升到公司的核心部门经理升了六级，而薪酬方面已经拿到了公司的顶薪。

在众多的公司中高层人员的履历中，李晓红的发展路径显得非常醒目，甚至快得有些刺眼。

要知道华日昌公司并不是一家混乱的皮包公司，从老板郑浩雄到底下的员工，清一色大学以上文凭，有的还是金融经济类的硕士博士，MBA也不少，是一家正经运营的金融公司，管理制度是很严格的现代企业管理方式，员工的升迁和自身的业绩联系是非常密切的，并不是老板随便可以任人唯亲的，李晓红能升的这么快，也是和她的业绩有关。

她进入公司，在财会部门呆了半年，突然调动到运营部，一年半的时间之内，几乎凭一己之力运作下来两个大项目，让老员工瞠目结舌，可以这么说，那一年多的时间公司的效益几乎都是她带来的，因此她的升职尽管引来无数人的嫉妒，但从制度上来说还是过得去的。

但在前年的六月份的一天，毫无征兆，突然有一天李晓红就离职了。

对公司影响不小，而且李晓红的离职方式非常特殊，她是网上通知公司的，而且不肯来公司交接，当时人力资源部非常头疼这件事，请示了老总郑浩雄，是郑浩雄特批的在网上交接和结算的。

也就是从李晓红网上提出离职之后公司就没有人见过她，当然也许除了郑浩雄。

在人力资源部的记录中有这样一段记录“郑总指示，运营部经理李晓红已当面向其解释离职原因并签署离职协议，故允许网上结算”

，记录日期则是提出离职后的第三天。

过了不久，公司也因牵涉到前市领导的贪腐案件而出事了。

马东记下了李晓红的名字，并在后面打了大大的一个问号。

这个人物需要重点关注，不仅仅是因为她的超级快速的升职，而且她在那么敏感的时间突然离职，非常值得重视。

其他的人员和李晓红相比就显得平淡得多，马东还是记下了几个重要人员的名字，准备让胡林询问几个问题。

马东看完了人力资源部的资料，其他几个年轻的侦查员也按照马东的要求找到了他要的东西，马东先看的是办公室分布的平面图及变更记录。

标注出来当年五月份时候的办公室使用情况。

接着在行政部门的记录里马东发现了非常有意思的东西。

在前年的五月初到五月中旬的时候，公司连续收到五封恐吓信，内容都是咒骂公司贪婪，要求将公司一个项目的资金返回给公众，信中不断威胁如果不满足他的要求，就要用炸弹来炸平整个大楼，公司开始并没有理睬，但五月中旬的一天，突然有电话打进来，威胁大楼里安放了炸弹，要公司马上公布项目的账面情况并返还资金。

公司当时报了警，警察来疏散了大楼人员，但并未发现炸弹。

其后警察也调查了恐吓信的来源，但并未查到什么。

从那时开始，实际上公司就开始处于风口浪尖上了，紧接着一系列的打击接踵而来，公司最终土崩瓦解。

另外马东对公司负责宣传的部门拍摄的一些照片非常感兴趣，他翻来过去不断地看，还拿几张对比着看，旁边人不明白这些有什么好看的，都只是一些摆拍而已。

马东看完了资料，给胡林打了一个电话，告诉了自己这边的结果，请他再多方面的验证一下李晓红离职前后公司的情况。

胡林接了马东的电话，感觉两个人的思路差不多，他又请经侦的警官帮忙提审了几名公司的高层人员，除了没有涉及具体的经济问题外，对公司的情况特别是李晓红的情况进行了多角度的摸排，得出的结论差不多，总结下来就是这个女人能力很强，性格也很强悍，和总经理的关系不一般。

离职非常意外，从离职那天开始，没人见过她。