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第一百三十四章 公司例会（第2页）

初期的系统开发可以放在研发部进行开发，后期的功能迭代开发就要归属到每个子公司自己来维护。

这里面涉及到一个利益分配的问题。

现代职场中，企业如果只是发工资和年终奖是很难留着员工的。

除了少部分人在积累了足够资本后想自己创业，其实，只要企业给的各项福利待遇跟得上，大部分员工还是愿意留在原来公司的。

江飞宇计划从明年开始会从公司的利润里面拿出一部分，给员工做分红，用来留住老员工。

这样的话，现在的“大锅饭”

方式就不适合了。

比如，飞宇音乐文化传媒有限公司这家子公司2003年实现利润500万，拿出50万作为整个子公司员工的分红，这个时候就要按照每个人计算的贡献基数来算分红了。

那么，别的子公司如果效益不好，除了基本工资和年终奖，分红就没有了，谁让你们所属的子公司没经营好。

当然了，部分关键岗位的领导层，可以参照郭明诚的模式，工作满一定年限后，可以给予部分子公司的股份做奖励。

每一个尽职尽责工作的员工都是在给公司创造财富，这一点江飞宇一直很明确的，要留住老员工，就要基于员工足够的福利待遇和成长空间。

在这一点上，江飞宇倒不会小气，他只要牢牢掌握住公司的控股权就行了。

除了人事部的事情汇报之外，秦文舒还汇报了急速网吧3家分店的情况。

1号店目前每个月的营业额还在稳步增长中，截止到3月28号，1号店这个月的营业额已经超过30.42万元，现在已经能够为公司上缴部分利润了。

2号店和3号店都已经完成了店面重新装修，和电脑、桌椅、消防设备的采购安装，已经选定明天周六作为两家店的开业时间。

江飞宇指示把利润做留存，用来做后面分店的投资，这个时候是大规模扩展的好时机。

不过，后面再开分店就不适合在帝都继续扩展了，毕竟市场就那么大，可以逐步走出去，向周边的大城市扩展。

江飞宇比较倾向于从省会城市开始扩展，一来省会城市消费水平高些，二来作为省会城市治安环境也好一些，不会出现一些地痞流氓整天过来敲竹杠的事情。

这样的话，秦文舒一个人肯定管不过来，需要招聘其他的管理层来充实急速网络的架构。

堂哥江晨东目前刚调任2号店的店长，江飞宇打算先让他干个半年考察一下，如何能力可以就把他从店长提拔到管理层。

如果能力上不去，那不好意思，亲戚是亲戚，公事是公事，只能让他在店长的职位养老了，最多每年给他的薪资涨多一些。