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第15章 高超情商（第1页）

苏荷和两家猎头公司都签订了合约，预付了定金。

有了猎头公司出手，事情一下子顺利多了，猎头会预先筛选一遍简历，并通过自己的人脉多方核实候选人的信息，这样可以最大程度的减少虚构简历的情况。

猎头公司信息来源渠道就很广，很快知道了还有另一家猎头公司在和他们竞争同一单生意，有竞争就有动力，这两家猎头对荷叶旅馆这单生意更加上心了一些。

一个礼拜内，苏荷收到了两家猎头公司发过来的五十多份简历。

其中90％的求职者仍未离职。

怪不得苏荷自己发布的招聘信息无人问津呢，这些在职的专业人士往往不会主动去关注普通的招聘广告

而猎头公司之所以能够接触到这些潜在的、尚未公开寻求新机会的求职者，很大程度上是因为他们有着巨大的人脉网络，并与行业内有着深厚联系。

他们通常能够通过各种渠道，如行业会议、专业社交网络、以前的业务往来等，了解到哪些人才目前正在岗位上表现出色，并且可能对新的挑战感兴趣。

苏荷在房间内，面对着经过初步筛选后的简历，开始了更为细致的审查工作。

她拿着荧光笔细致扫读着简历，重点圈画出候选人的教育背景、工作经历、过往成就以及他们的职业发展路径。

在筛选过程中，苏荷特别留意那些具有大型酒店管理经验的候选人，因为这与荷叶旅馆的需求高度相关。

大型酒店的管理模式比较完善，正适合荷叶旅馆进行模仿和学习。

经过数小时的专注工作，苏荷最终从五十多份简历中筛选出了30份简历。

这30位候选人，在苏荷看来，不仅具备了所需的专业技能和经验，而且他们的职业目标和个人价值观与荷叶旅馆的发展愿景相契合。

30位候选人个个都很优秀，简历堪称完美，苏荷也挑不出什么毛病了，只能进行下一步的筛选。

猎头帮忙组织了线上面试，还很贴心地给苏荷准备了一套提问模板，猎头善意提醒道：“您到时候啊，可以根据这些问题来考察候选人。

这都是我们总结出来的、比较有针对性的问题。”

苏荷扫了一眼题目，大部分都是情景假设类题型，如“您如何处理团队内部的冲突？”

“您如何进行人才招聘和团队建设？”

谢过了猎头，苏荷却并没有打算按照模板上的问题来提问。

“大家都进入会议室吧，下面我们请荷叶旅馆的负责人先介绍一下旅馆的情况，之后呢，我们会进行一对一的面试，整个面试会控制在1小时之内，请大家安排好时间。”

猎头主持着线上会议，这次面试两个猎头也会旁听，他们也会根据候选人的表现进一步帮苏荷做出选择。

按照猎头的安排，苏荷要画一画“大饼”

，带领大家畅想一下荷叶旅馆的美好未来，展现一下荷叶旅馆的优势。

苏荷看着猎头在PPT上展示的荷叶旅馆超清荷叶旅馆16层效果图，轻咳嗽了一声：“大家好，我是荷叶旅馆的老板，苏荷。

我们荷叶旅馆目前呢只是是一栋6层、有着55间客房的小旅馆，不过新的荷叶旅馆已经在建设中了。”

在线上会议室的候选人点了点头，这点猎头都和他们说了。

他们愿意来荷叶旅馆参加面试的原因，一方面是因为薪水可观，另一方面则是在初创期加入一家有上升潜力的公司，未来的收益可能会有更大的收益。

这些候选人基本上已经财富自由了，他们希望能够加入荷叶旅馆后，有机会能够分到旅馆的原始股份。

但苏荷接下来的话惊呆了他们的下巴：“但是呢，目前我们旅馆只有5名员工，这5名员工呢主要是负责客房服务和前台服务工作，学历不高，平均年龄在46岁。”