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第120章 面试（第4页）

季理在苏小菜面前，不是曾经的季大哥，是季大爷了。

她不还钱，等着他去跟苏老爹讲理，讲不成理，他就在她家乡的竹林里每天挖呀挖。

直到山上的笋都被他挖干净为止。

这一招掐住了苏小菜的命，竹林是她退休后的赚钱场地。

苏小菜只能乖乖做个钱奴，先努力赚钱。

苏小菜带徒弟们训练一圈，下了线，急匆匆跑去另一个地方。

今天是组委来的日子，也是她面试新厂管理人员的时间。

定的地方就在新租的厂房里，距离实验室有点远，不过那里是军方底盘，周围一圈都是高科技工厂。

小偷间谍都不敢往这边来。

号称串一串门都会被武器锁定的严密级别。

工厂的水电已经布置好，只差搬入生产线和设置安全措施。

这次她总共要面试三个，季理和白上将都给找了人，白芙也是三人中的一个。

另外两人其实不知道谁是老板，只不过推荐人介绍，就来了。

原定两天前面试的，老板一再推辞面试时间。

他们都猜测，这个老板是否大公司的总裁，大忙人。

结果，老板的容貌和年龄，与他们想象有很大差异。

苏小菜踏进厂房，打量来面试的三人，她本来意思是先网上沟通，再来这边二面。

但他们更想与老板有个正面接触。

身为打工人中的顶级卷王们，早就明白一点。

老板一定要挑三观一致的，才能做得长久。

现实的接触，才更好了解对方是什么人。

还有很重要一点，工作环境。

高级打工人和老板之间，本来就是互相选择的。

于是苏小菜满足了他们要求。

在苏小菜进来的那一刻，其中两人悬着的心有点崩裂，太年轻了。

像个未成年。

看清脸容的时候，又收起忐忑的心。

他们知道这是谁，非凡岛计划的老板。

“你们好。

废话我不说了，我想聘请你们来管理厂房，先来说说薪酬方面。”

苏小菜给出的每月酬劳在同行中并不算高，与余海茗待遇差不多，依然享有股份分红，这方面才是收入大头，包吃包住。

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但她经营的是医疗产品，盈利方面，没有非凡岛计划那么暴利。

而且考虑质量问题，成本也会高。

质量好，又代表使用周期长。

历史上多少工业是被“质量”

拖垮的，只要学过历史都知道。

所以他们如果要留下，一定要考虑，自己是否能够做到这点质量保证的同时，又能持续地给厂子注入活力。