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第47章 把工厂完善起来（第2页）

李明轩点了点头说：“老爹，咱们现在要扩大生产，首先就要提高效率，引进一些高学历的员工是一方面，除此之外还要增加咱们工厂的学习氛围。”

李长河尴尬一笑道：“你是说最近张工抱怨的那些事情吧。

其实我也知道，咱们工厂里面的那些老师傅骨子里面还是守旧的人，认为机器不可靠，脑子里面的东西也固化了，但是现在咱们工厂就是这个条件，没办法啊。”

李长河想了想又说道：“不过你说的招工这个想法也是很好的，既然现在大家都学不会，那咱们就招收一些会的就可以了。

行，明天我就开始计划找工。”

李明轩照着李长河招了招手说：“老爹，你先不要这么着急，我先跟你说一下咱们工厂的人力资源架构再说。”

李长河顿时愣了一下，有些不太明白的说：“人力资源架构，什么是人力资源？”

李明轩笑着说：“人力资源如果用大白话说就是一家公司，或者工厂员工资源，所以叫做人力资源。

你看看咱们工厂，现在也就有几个职位，像厂长，工位长，仓库管理员，守卫大爷，厨房厨师，保洁员，就这么一个岗位根本不足以一个公司的完整架构。”

李长河不太明白李明轩的意思：“那你说咱们工厂现在还要设立什么职位？”

李明轩笑着说：“很简单，先弄一个总经理的职位，而老爹你就是第一任总经理。”

李长河听到儿子的话，顿时就笑了起来：“儿子，你这句话说到我心里了，以前我经常跟你娘说咱们工厂设总经理职位，她老是跟我说工厂人少，设了也是摆设，现在既然你支持我，那这些事情就好说了。”

李明轩顿时给了李长河一个白眼说：“总经理可不是为了你去炫耀的，而是一个实打实的实权职位，你需要承担的责任和义务很多，而不是像你现在天天做着文员的繁琐工作。”

李长河点了点头说：“行，你是高材生，我这个初中没毕业的大老粗都听你的！”

李明轩可不相信自己老爹的话，李长河之所以这么说还不是因为自己说的话，说中了他的心窝。

如果他一旦说了什么和李长河对立的话，那么李长河就肯定不是这个态度了。

但不管怎么样，现在也算是一个良好的开始了。

李明轩接着说：“总经理肯定有一个秘书，这个秘书的攻坚工作就是帮助你处理一些繁琐的事情，同时帮你拒绝掉一些不好拒绝的应酬，或者不合理的要求。”

李长河对于秘书并没有什么感觉，直接点头略过。

李明轩又继续说：“除了秘书之外，还要有一个负责人力资源的人事部经理。

这个人负责长期给咱们工厂招工。

在他的下面还要设立一些主任，行政管理，员工培训师等等职位。”

李长河点了点头十分赞成的说：“你说的这个人力资源我以前也听说过。

反正我是一个大老粗，很多事情都不太懂，找一个懂的人来做也行。”

李明轩见李长河没有反对，又继续说道：“除了人力资源，咱们工厂还要新建一个市场研发部……”