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第336章 王书高要引进人才（第2页）

王寿伟总想赚大钱，总是不想进入体制内，现在他该认清现实了。

中原文化几千年来就是这种传统，官本位思想的浸润无处不在，进入体制内仍然是大多数人所羡慕的成功。

王书高给儿子王寿伟打起了电话。

王寿伟这些天在夏众集团可以说是受尽了屈辱，深刻体会到了职场的残酷和资本的冷血。

王寿伟想到了父亲曾经说过的话，在体制内工作，最大的好处是稳定，还有很多你意想不到的资源，有形的，无形的。

在体制内，只要你不犯政治错误、经济错误和作风错误，你哪怕天天上班摸鱼，也没人把你怎么样。

政治错误，也不是谁想犯就能犯的，不到一定的级别，你说话就没人搭理你。

在体制内，只要你不想当领导，就没人能当你领导。

甚至，你在单位耍横的时候，单位领导还怕你，因为你的官小，他是单位领导，他怕丢面子，所以能不惹你就不惹。

但是你在公司，不要说耍横，连说话都得小心翼翼的。

不听老人言，吃亏在眼前。

王寿伟后悔了，后悔没有听父亲的话。

“寿伟，不要在夏众集团干了，我们丢不起这人！

先辞职，找个地方培训一下，提高应对面试的能力。”

“爸，你有路子？你要有路子，我就去找个培训机构。”

“其他地方没路子，咱们县，呵呵。

没有路子，我也得给你凿出一条路来。

你爸混这么多年，是白混的吗？”

王书高在儿子面前表现得十分豪气。

“爸，这次，我都听您的。”

王寿伟这次对父亲用上了敬语。

王书高马上打电话，让办公室找来了一份文件，接着又叫来了组织部常务副部长路文海。

“文海呀，今天市委组织部胡部长给我打电话，说省委梁书记表扬了我们县的人才培养工作。

我们县的人才培训工作走在了全市前列，市委组织部非常满意。”

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“王部长，我也听说了，咱们部里的人都在议论，都很兴奋呢，江寒、巴伟，还有给省领导解说的尤文龙，全都是咱们组织部出去的人！”

王书高听到这三个人的名字，心里就抽抽，几乎成了一种条件反射。

不过此时，不宜发火，因为下面的工作，需要路文海配合。

“文海，刚才胡部长说了，我们的人才培养工作走在了全市前列，但是我们的人才引进工作却是全市后进。”

“去年市里下发了一个文件，说是要加大人才引进的力度，重点是引进‘两高’人才，即，高学历的科研人才，高层次的企业管理人才。”

“别的区县都落实了，都引进了一些人才，但是我们县一直没动静。”

路文海说道：“这个也怨我了，当时，张部长要去当县长，后来您来当组织部长，这事就耽误了，主要是过了人才招聘的期限，所以就准备放到年底。

关键的问题是，我们现在能够拿出的职位很有限，本县的干部还都盯着呢，再面向全社会招聘，恐怕干部们有意见。”

王书高说道：“不能光考虑本县干部的感受，有能力有素质的早就上了，没有能力的就整天有怨气、提意见。

快到年底了，我们得提早准备，哪怕就一个职位，也得拿出来面向社会招聘，怎么着也得对市委组织部有个交待。”

路文海说道：“巴伟的关系办走了，县规划局副局长有个职位，把这个拿出来？”

王书高说：“最好再找一个副科级领导职位，或者是换一个也行。

我看要制定一个标准，不能谁都来考。”

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