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第370章 企业拆分（第2页）

在拆分后的新体制下，中央机械设计局将专注于技术研发和创新，发挥其专业优势，为联盟的工业发展提供强大的智力支持；而联盟机械制造联合体则致力于生产制造，提高生产效率，确保产品质量，满足市场需求。

这样的分工明确、各司其职的模式，无疑将大大提升中央机械局的整体竞争力。

此外，霍顿还对中央机械局的管理机制和激励机制进行了全面改革。

他打破了原有的僵化制度，引入了现代化的管理理念和方法，激发了员工的积极性和创造力。

同时，通过建立科学合理的绩效考核体系，真正实现了多劳多得、优劳优得的目标，让每一个员工都能充分发挥自己的潜力，为企业创造更大的价值。

可以预见，随着拆分计划的实施和改革措施的推进，中央机械局必将焕发出新的活力，迎来更为广阔的发展空间。

生物科学领域，作为未来科技发展的制高点，其重要性不言而喻。

联盟旗下的生命科学企业，在基因编辑、生物制药、再生医学等方面取得了举世瞩目的成就。

然而，随着技术的不断进步，伦理道德、数据安全等问题也日益凸显。

特别是生命科学还在克隆领域这种争论最多的技术上走得最远。

霍顿深知，生命科学的发展必须建立在尊重生命、保护隐私的基础上。

因此，在拆分过程中，他特别强调了对企业伦理和社会责任的监管，设立了一个伦理道德委员会负责审查生命科学的每一项技术前沿。

确保每一家新成立的公司都能在合法合规的前提下，推动生命科学技术的健康发展。

生命科学被拆分为了生命科学研究所和生命科学制造厂。

和机械局一样，技术研发和具体的制造工作被分为了不同的部分。

同时，通过精细化布局，各子公司分别在特定疾病治疗、健康管理等领域深耕细作。

众人并不知道的是，联盟主席在例行的检查过后发现了一些不对劲。

长期的工作劳累已经让他的身体已经出现了些许异样。

针对其余企业的工作也陆续开展，苏石化最惨，直接裂成了十多家企业，分别负责不同的石化产品。

石油开采企业由原来的四家变成了五家，海洋石油开采被单独列出。

同时新增了天然气企业把天然气产业从石油产业中分离出来。

在一系列拆分重组后，联盟的经济格局发生了翻天覆地的变化。

各大企业重新焕发活力，市场竞争更加公平有序。

这是稳定市场的必须之举，为了应对NOD兄弟会的经济攻势，这是不得不采取的手段。

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