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第233章 公司第一次职级体系调整（第2页）

“嗯，你们两人吵归吵，闹归闹，不要伤了和气。”

张林劝道，这种事情，这个月他不知道处理多少，处理起来游刃有余。

而后继续说道：“薇薇，会议准备的怎么样了？人到齐了吗？”

“哎呀。”

白薇薇一拍脑袋，吐了吐舌头，开口道：“和繁星吵得差点忘了，都是繁星误人。

程副总、张副总和人事部的李总监等人已经在会议室了，让我过来通知张总你过去开会。”

“你啊。”

张林敲了一下白薇薇的额头，后说道：“整天就知道钓凯子，现在凯子钓到了，也不知道在工作上多用点心，办事还是这么马虎。

下次再这样，罚你一个月零花钱。

走了，去开会。”

张林说完就向前走去，走了几步发现两人还在这里和斗鸡眼似的，在互相盯着斗气。

“走啊，还在这里大眼瞪小眼干嘛。”

“哦，来了。”

一场会议从上午的九点开始，直到十点才结束。

关于公司的独有的职级体系划分顺利通过，张林卸任总裁以后只担任集团董事长，不再兼职公司的总裁这一职务，由程宇接任成为九州集团的总裁，张益民成为公司的执行副总裁，在程宇出差之时代管公司。

九州物业的郭昱晨提升为公司的副总裁，公司日益壮大，尤其是需要保密的公司增多，还都是按照一级子公司创建的，提升郭昱晨的级别，让其更容易安排集团公司的安保事宜。

不过今天这个会议最重要的是提高了集团人力资源部和财务部、审计部的职权。

人力资源部和财务部升级，由之前的总监管理升级为直接由副总裁管理。

这样就可以顺理成章的管理香江那边九州国际的人力资源和财务等，不会造成级别不够管理不了的问题。

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虽然多花了点钱发工资，但是可以更好的管理公司这些是值得的。

人力资源部和财务部变化虽大，但不是这次会议变化最大的。

审计部才是这次会议变化最大的。

审计部直接独立出来，不再受总裁管理，现在改为直接由张林直辖管理，为张林的一双眼，更好的监督审计全公司。

这些改变也只是暂时的，人力资源部、财务部的改变需要等后期工作中观察，如果有效率、管理不变的还会再次做调整。

而且等以后九州半导体、九州电子、大秦动力、九州航空以及九州地产发展一两年，壮大之后，还需要再次做出改变。

到时先不说半导体、电子等这些有着成为集团公司潜力的公司，只说九州地产这一家公司。

现在有着张林大手笔千亿资金的注入，九州地产成为一家大规模的集团公司已经是必然。

吴军自从过完年之后已经开始在全国一二线城市寻找合适的地皮，大规模拿地。

趁着这次全球大放水和国内“四万亿”

救市大量利好消息，这波地产暴涨的机会，九州地产的规模肯定会越来越大，万亿市值都是小意思。

到时候，现在实行的这一套职级体系肯定不适合，需要一套新的职级体系。

那还需要几年，现在公司开始了由人事部牵头的第一次职级体系调整，等调整完毕，公司的发展提速引擎已经准备好，急需上路检验。

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