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第55章 黑料越挖颜色越红杨氏企业出名了（第1页）

随着别有用心的人越挖越深，有些人很快就感觉到事情开始有些不对劲了。

但是这件事已经踩不了刹车了，仍然有许多不死心的人，从各种渠道继续挖掘着杨氏企业的黑料。

果然没过多久，就有一条“铁证如山”

的黑料，被摆到了网络上。

[杨氏企业多次强调，与员工之间仅仅是雇佣关系，没有一点人情味！

]

爆料文章中，是多段人力与员工谈话的监控视频，视频里的人力反复强调，公司和员工之间只是雇佣关系。

终于找到了，这次没得洗了吧！

这种没人情味的公司，有什么资格要求别人做这做那！

什么，视频里的对话没有听全？

人力不是这个意思，那是什么意思？

视频中，员工们表示目前公司的经营陷入困境，大家一致决定降低工资，与公司共渡难关。

人力与员工面谈表示，老板的意思是员工与公司之间只是雇佣关系，就理应严格按照劳动合同支付相应的薪酬。

即使公司的经营状况出现了困难，那也是老板的问题，绝对不应该将困难转嫁到员工身上。

之后员工们非常不服，又质问人力为什么公司经营状况良好的时候，却没有严格按照劳动合同发放奖金，反而多发了好几个月的奖金。

人力无奈摊了摊手，表示老板的意思是公司情况好，是大家共同奋斗努力得来的，老板心情高兴就自愿撒币。

最后人力补充了一句，老板这种撒币行为是个人意愿，与劳动合同无关......

所以视频里的对话总结起来就是，杨氏企业甘愿与员工同甘，不想员工和企业共苦？

草了，这哪是黑料啊，越挖越红了都......

不行，还得继续挖，不过得先避开员工的事了，你企业本身肯定还有问题。

果然，有人发现杨氏企业本身就不行啊，这样的企业是发展不下去的。

[杨氏企业利润水平较低，这样的企业无法吸引资本，无法实现快速扩张！

]

一个无法快速扩张的公司，还跟你谈什么成长、进步，肯定都是骗人的！

你说什么，有一部分利润用于提高员工福利了？

哼，哗众取宠。

给员工搞个体检、解决个员工餐、弄点下午茶、报销报销话费什么的根本用不了那么多钱，肯定是故意夸大，赚取你们的好感！

结果文章后面立即就有人晒出了图片，杨氏企业收购、改造了许多学校、医院、超市、图书馆等服务配套项目。

凡是杨氏企业中的员工，家中的孩子都可以免费在这些学校中就读。

学校里不仅没有学费，就连学杂费、书本费都没有，而且配备的都是当地最好的师资力量。

杨氏企业的员工及家属，都可以在杨氏旗下的医院中，优先享受到当地最好的医疗服务。

每个员工的隐形福利中，都包括着杨氏旗下的医疗保险，可以报销大部分费用。

而且杨氏旗下医院的医护人员不仅水平高、服务态度好，而且看病效率极高、花费极少。