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16 四合一 爸爸的弟弟叫什么（第12页）

吱吱满意，跟着李阿姨下车。

顾宴辞没有下去，只隔着人群，看着摇头晃脑的小豆丁慢慢消失在视野里。

幼儿园是小朋友融入群体的起始点。

在此之前，他们都是各自家庭的宝贝，被家人宠爱，十分自我，在幼儿园，他们要学会与别人相处。

早已习惯了群体生活的吱吱，想来能很快适应。

顾宴辞刚到公司，某位高层急匆匆敲门，还未等他开口，对方已经冲了进来。

收购案出现了一点小插曲，在会议即将开始的前一周，对方突然狮子大开口，要求的收购价格毫无根据地提高了5，还放出另外一个集团也在寻求跟他们合作的消息。

实际上，懂得都懂。

对方只是想在顾氏做好万全的准备，为收购案付出了相应成本后，态度硬了起来，想得到一点“决策权”

。

出售大半股权不代表对方想完全放弃该品牌，在收购案进入白热化的阶段，用这种方式赢得更多的实权。

“e跟他们的二把手有些交情，顾总，由您出面跟e吃顿饭，请他从中周旋。”

吃顿饭，便是让出某部分利益。

但比起收购案例猛然提高的成本，这部分利益不值得一提。

顾宴辞神色淡然，照常处理文件。

不答，便是拒绝。

高层懂。

“顾总，适当的酒局与妥协能帮您高效率的解决这件事。”

收购案，顾宴辞办得漂亮，放其他人眼里那是情理之中；办砸了却会成为众矢之的。

刚上任就进行这么大的项目收购，讨不了半点好处，顾宴辞依然坚持做了。

“不用。”

顾宴辞淡淡道，“出去忙。”

高层略显气恼，将文件放在他办公桌上，摇头无力离开。

他知道，顾宴辞一向是骄傲的。

作为顾家最受瞩目的接班人，他得到无数赞美、夸赞，又有骄傲的底气。

顾宴辞从不向人低头。

但豪门的人都有权有势，有时候，比起实际的利益，他们更倾向得到尊重，展现他们的地位。

两年前顾宴辞负责子公司的腕表品牌时，任董事会如何针对，逼他向股东妥协，向董事会众人说几句捧人的好话，顾宴辞自岿然不动。

他有他的骄傲。

有些事一顿应酬、几句好话就能解决，顾宴辞偏偏不说半点讨好。

他高高在上地摒弃了一切人情世故，抛弃了圆滑，只用他最在意的利益征服对方。

可惜，有些人恰恰更在意地位、尊重，只想看到顾宴辞低头。

像顾宴辞这般骄傲，不肯低头的人，走商业这条路，会很难很难。

可他还是走到了现在这步。

顾宴辞是整个顾氏集团最卓越的继承人，不靠家庭，即便跟顾延川关系疏离，得不到支持，他照样是众人称赞的对象。

高层沉重长叹。

四个小时后，顾宴辞解决了这件事。

用铁血手腕，将对方集团的亏空、家族间门的分崩离析、信任度持续降低的市场喜爱度以及种种令人头疼的数据报告，不留一点情面地摆在对方负责人面前，贬得极低后，从容不迫地交出了第二份项目方案。

没有他们，顾氏还能收购另外一家。

撕破了脸，关键时刻，又表达了合作未曾断绝的意愿，高高在上地拉回收购案的主动权。

雷霆铁血的手段有用，但稍不注意，一步错，就会惹来从前的反噬。