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卫津日报用了两个整版登载“炎帝文化园”
规划方案及远景图,卓越把报纸送到叶天问桌上,并转告了卫津日报社长刘赖仕的意思,说:“炎帝文化开发公司开出了很高的价钱,这笔广告收入报社和宣传部二一添作五,算是报社给宣传部的一点赞助。”
叶天问看着花花绿绿的炎帝文化园效果图,大为生气,有一种把报纸砸在地上的冲动,但发火是最无能的表现,不仅无助于问题的解决,还有可能暴露自己的弱点。
他努力绽出一副笑容,轻描淡写的说:“刘赖仕这是对我们宣传部赤裸裸的绑架,明明告诉他暂时不要刊登生太农业公司和炎帝文化园的新闻和广告,他偏不听,这是不把市委市政府放在眼里。”
卓越小心地说:“这么大的事情,他敢干,说明他得到了某些方面的授意。”
“什么授意,存心添乱,眼看着生态农业与炎帝文化园双方张弓拨弩,冲突一触即发,市里和县里花了很大的力气,做了很多工作,把势态控制下来,他这几张报纸发出去,不是水上浇油吗?出了问题市委市政府能放过他,能饶得了我们?”
“这次炎帝文化公司砸了两百万,据口头协议,如果项目能够如期开工,每年还将拿出一千万做广告宣传和炎帝文化课题方面的研究,如果报社能够挖到五百万,可是卫津日报一年的广告收入,这笔钱不经过广告公司,直接进入社里的账上,这对刘社长不能说不是一个极大的诱惑。”
“这笔钱足够他铤而走险了,但我们不能要这个钱,在这一件事情上,我们不能为党委政府分忧,但至少不能污染这个社会,不能给领导增加额外的负担和麻烦。”
“这个,你得亲自和刘社长说,他这个人很固执,认定的事情八匹马也拉不转。”
叶天问见说,抓起桌上的电话拨打刘赖仕的手机,手机铃声响了几声,刘赖仕挂断电话,再次拨过去时,对方居然关了手机。
叶天问拿着手机听筒愣了一下,又望了望嘟嘟响着的听筒,轻轻把它扣在话机上,心像落入深潭的石子,朝着无底的深渊堕落下去。
他为什么不接电话呢?明明打过招呼的事情,他为什么不执行?叶天问在心里不断地问,假如自喻为统率一个方面军的大将,现在一位将军居然不听从指挥,自行其事,叶天问还真是没辙了。
反过来一想,刘赖仕不听从安排,说明自己的某些方面做得不对,或者因为太年轻,让他们认为他升迁上来靠的是机遇,还没有恩惠施与他们,算是还没有收拾好人心,他所统率的这支部队,还不算是可用。
“刘赖仕自认为在宣传文化系统中,资历最老,学识最高,除了陈啸天,他对谁都不服。”
卓越善解人意,好像要替叶天问找台阶下。
叶天问习惯于自省,苦笑道:“我何德何能,为什么非要他服呢?”
卓越哎呀叫了一声,道:“叶部长,你虽然年轻,有担任领导的素质和能力,组织上才把你安排到这个位置上,他们也应当讲政治讲纪律,即使不尊重个人,也应当尊重这个位置吧,就像民主国家,人们对总统的忠诚,是忠于由他们投票选举的总统,而不是某一个人,即便个人威再高,离开了总统的宝座,也仅仅是一个有声望的名人而已,谁还会忠于他呢?”
这番话很是让叶天问悦服,觉得把卓越这样的人才抑留在宣传部,还真是埋没了人才,善意地说了一句:“我们不能老是拿西方来对比,有些人不喜欢这么比较,凡事总是认为自己的好。”
卓越感激地点了点头:“是的,鸭子煮烂了,嘴壳还是硬的,他们嘴上不承认,事实上却不得不承认民主还真是个好东西,所以大量选派年轻干部去学习人家的经验,经验是可以学习的,甚至是可以称植的,但思想不是轻易就可以嫁接和移植,它需要一个长期的过程。”
“物质决定意识,接受某种思想需要一定的物质基础。”
叶天问用一句空灵的话结束了这个问题的讨论,说:“报社被炎帝文化开发公司绑架也就算了,但愿电视台不要再被他们用金钱收卖和绑架。”
“愿望是不能拒绝金钱诱惑的,必须执行制度。”
卓越抬头看着叶天问,迟疑道:“叶部长,我有一个想法,不知当说不当说?”
见他这么客气,叶天问笑道:“请说。”
“前任书记强调生态文明建设,那个时候我们强调民族文化,强调生态环境建设,甚至把幸福指数作为社会发展的重要指示,新省委书记上任之后,提出工业强省的战略目标,以前那一套模糊的指标体系不管用了,实用主义重新抬头,利益将成为引导社会行为的主要指标,这种思想意识同样会影响到我们宣传文化部门,我们的思想是不是应当顺应潮流,来一个较大的改变?”
叶天问眼睛忽地一亮,道:“对,你说得太对了,看来我的思想在某些方面落伍了。”
卓越见叶天问接受了他的意见,很是开心,说:“这不是落伍的问题,我们总是喜欢用正确与否,先进与落后等评价人的行为或者社会行为,其实,人类行为在绝大多时候是一种客观存在,不需要进行道德评价,比方说,对于砍树,发展经济就需要砍树,但砍树就一定代表着经济发展,代表社会文明进步吗?陈啸天部长曾经有一个论断,如果卫津不参加大跃进和文化大革命,还保留着上世纪五十年代初的森林和植被,用以发展乡村和民族文化旅游,无论是经济指示和居民的幸福指数,都将向前跃进五十年。”
“有理,有理。”
叶天问说,“在工业化上百年之后,人们重新回归,寻求建立低碳生活方式,试图重新构建天人合一、人与自然和谐相处的状态呢,不过,眼下作为机关一员,我们还得按照上级指示办事。”
待卓越离开办公室之后,叶天问想起把卓越向组织推荐的事。
他是一个立决立行的行动派,马上走到干部室,吩咐新任干部处长道:“刘处长,你起草个文件,以宣传部的名义向组织推荐卓越到县里任职。”
刘处长一愣,神色颇有些犹豫,想了半天找了一个理由道:“叶部,我觉得这没有用,因为任用干部是组织部门的事,不是我们的事。”
“按照党章规定,任何一级组织和党员个人,都有向组织推荐干部的权利,任用干部是组织部门的事,推荐是我们的权利,我们现在要用好我们的权利。”
“我觉得多此一举,推荐没有效果,又何必浪费精力呢?”
“我在组织部门呆过,干部只有进入组织部门的视野,才获得提拔任用的机会,如果没有人推荐,像小部门的干部、技术型干部又如何有机会呢?”
叶天问耐心地解释道,从刘处长的表情来判断,刘处长之所以老大不情愿,并不是他不愿意推荐,而是不愿意推荐卓越,如果是推荐他自己的话,他肯定会欣然而为呢。
但是,宣传部门积压的干部过多,要想全部一下子推出去,那样就会在内部形成竞争,不利于集中推荐票,反而形成瓶颈。
只有按资历和能力排一下队,按次序推荐,出口将顺畅许多。
“好吧。”
刘处长无奈地答应下来。
刘处长的表现令叶天问很不爽,心想,组织部门的干部,会主动地把自己在部里的位置排一个队,一旦有提拔的机会,接部就班地推荐,这样免得因为内部的争抢而影响领导和组织的评价;宣传部的这些干部与此恰恰相反,每一个人似乎都按照“不想当将军的士兵不是好士兵”
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