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第114章 今年的工作不提新思路不喊新口号（第2页）

人力问题需要我们合理调配资源，同时也要加强培训和引进人才；至于技术和政策问题，则需要各部门共同协作，寻求解决方案。”

接下来，与会者们围绕这些问题展开了热烈的讨论，大家纷纷出谋划策，提出各种建议和意见，虽然大家对何小华还不是很熟悉，会场气氛还是有点紧张和拘束，但大家还是踊跃发言，尽抒己见。

经过一番激烈的讨论，最终形成了一系列具体的行动计划。

各个部门明确了各自的责任，并承诺尽快落实相关措施。

何小华副省长对大家的积极态度表示满意，并鼓励大家全力以赴，克服眼前的困难，把工作落实好。

“针对这些问题，我们要共同研究解决方案。

以后每周我们都安排一次这样的会议，及时沟通交流，确保落实工作的顺利进行。”

何小华总结道。

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随后，何小华副省长宣布今天的会议结束，散会。

会议结束后，李可成等人陆续走出了办公室。

他们的脸上都带着一丝笑容和轻松感。

这次会议让他们感受到了这位新上任的副省长的务实态度和对工作的认真负责精神。

同时，他们也看到了一个非常开明、有能力的领导形象。

“我觉得这个何小华副省长挺不错啊！”

卫生厅的厅长笑着说。

其他人纷纷点头表示认同：“是啊，非常有能力，很有水平的副省长，而且他真的很务实啊！”

教育厅的厅长笑着说。

其他人纷纷点头表示认同：“是啊，他真的很务实，不瞎折腾，这句话讲的真好，讲出了我们这些人的心声，他肯定是一个好领导。”

李可成回到文旅厅后，已经到了下班后的开饭时间，领导也是人，他的肚子也会饿，李可成先到饭堂干两大碗饭再说，谁都一个样，吃饱饭才有力气更好的为人民服务。

下午上班的时候，李可成坐在办公室里面，一边喝茶一边在回味着何小华副省长在今天上午的讲话，他特别赞同何小华副省长在讲话中的：

“不瞎折腾，今年不再提新思路，今年不再喊新口号”

的说法。

李可成在担任基层干部时，对一些领导新上任后所表现出的行为深感不满和无奈，这些新任领导虽然能力不大，水平也不咋地，但就是喜欢新官上任后，放他三把火先，他不管你的实际情况如何。

这就像是一个怪圈：有个别新领导上任之后，尽管对于新岗位的工作内容还不够熟悉，但他们却急于推翻前任领导的某些措施与工作思路，仿佛只有这样才能显示出自己的能力和权威。

然而，这种行为往往忽视了工作的真实状况，使得原本已经走上正轨的工作陷入混乱之中。

这些新领导似乎更愿意追求表面的政绩，而不是真正解决问题。

结果，不仅浪费了大量的时间和资源，也让基层员工感到困惑和无助。

另外，他们自己会另外提出一些标新立异，奇奇怪怪的工作思路和指示，以彰显自己的能力和水平，这样的做法，会让下面的一些工作人员无所适从，摸不着头脑。

但是何小华副省长的做法就很开明，很务实，他对现有各厅的工作和任务，不去作大的改变，不去搞一些不合实际的瞎折腾。

这样的情况下，他分管的各部门就能够从容的应对，轻松完成已经定好的工作计划，不会出现一些节外生枝的事情。

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