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第177章 一切计划都得要有人才行（第2页）

虽然，自己说的这些，的确是自己心里的想法。

在金融人才这块的缺乏，我们在前期吃了不少的亏，这点不得不承认。

还好，华国人的学习能力和总结能力，那永远都不用怀疑。

吃过的亏、踩过的坑，我们下次就不吃了、不踩了！

孙从萱忍不住笑了下，打趣道：“行吧，那你说一个合适的理由给我听听。”

“meta投资现在的业务范围，说白了，就是香江和霓虹国。

而东南亚呢，我们的触手也就刚刚的伸过去，还没有什么效果。”

东南亚那边，现在业务有那么点，不多。

现在还没有大举进入。

东南亚的钱赚于未来，而香江和霓虹国，就赚于现在。

未来的确很重要，可现在不更加重要吗？

“可是，我们以后就在这三个地方打转转吗？我们得要走向全球。

以香江为总部，以华国为后盾，在全世界各地投资赚钱。

我们不仅仅只是就涉及金融，还要涉及高科技行业、农业、矿业、能源等等。”

孙从萱深吸了一口气，陈怀庆的勃勃野心，她算是感觉到了。

“我们还是先考虑眼前吧，别想那么远。”

蓝图绘制得很宏大，可这辈子能不能完成，那都属于一个说不准的事情。

陈怀庆看孙从萱的表情，就知道她在想什么：“我可跟你说，你别觉得我飘了什么的。

我这很脚踏实地。

想要实现这些目标，那么人才是必须的，只有充足的人才做支撑，伟大的计划才能够顺利的施行。

meta投资必须得要广招英才，不仅仅说就只是光招华国的优秀人才，还得要招全世界的。”

作为一家跨国公司，那么公司内肯定会来自世界各国的员工。

能够通过应聘进来的·员工，那肯定都有打动面试官的才能。

不然的话，为什么会招？

走后门进来的？

那有那么多的后门给人走。

有些跨国公司里面，存在一种什么文化呢？

就是只信任本国员工。

这样子肯定不行啊，这明显的告诉其他员工，待在我这里，是没有前途的。

所以，这即使有着些用人潜规则，也别放到明面上来。

明面上，我们员工升职晋升，那都公平公正。