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第33章 回国了（第1页）

霍平和范宇轩回国后，发现公司的运营状况并不乐观。

为了提升公司的竞争力，他们决定进行一次大改革。

在改革过程中，他们意识到公司需要招募一批技术人员来推动创新。

于是，他们开始了招聘工作。

然而，在筛选简历的过程中，他们发现有些应聘者似乎只是在混日子，对技术并没有真正的热情和专业能力。

这让霍平和范宇轩感到担忧，他们深知一个团队的质量和氛围对于公司的发展至关重要。

为了解决这个问题，霍平和范宇轩决定采取一系列措施。

他们首先对现有员工进行了一次全面的评估，找出那些混日子的人，并与他们进行了坦诚的谈话。

对于愿意改变和努力提升的员工，他们提供了培训和发展的机会；而对于那些不愿意改变的人，他们不得不做出艰难的决策，让他们离开公司。

同时，在招聘新技术人员时，他们更加注重应聘者的技术能力、创新思维和团队合作精神。

他们不仅通过传统的面试方式来评估应聘者，还增加了实际项目的测试和小组讨论环节，以更全面地了解应聘者的实力。

此外，霍平和范宇轩还致力于营造一个积极向上的工作环境。

他们鼓励团队成员相互学习、分享经验，并且设立了激励机制，以奖励那些在工作中有出色表现的员工。

通过这些努力，公司的氛围逐渐发生了改变。

员工们变得更加积极主动，技术团队也不断壮大。

新招聘的技术人员为公司带来了新的活力和创意，公司的业绩逐渐提升。

在这个过程中，霍平和范宇轩也深刻地认识到，领导一个团队不仅需要有清晰的目标和战略，还需要注重团队的建设和人员的管理。

只有打造一个高效、有凝聚力的团队，才能让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。

霍平和范宇轩是公司的两位核心人物，他们对公司的未来充满信心。

在这次大换血之后，他们相信公司将在蓝城取得更大的成功。

霍震庭和林婉如，这对辛勤工作了大半辈子的夫妇，也决定放下繁忙的工作，去国外走走，享受一下悠闲的生活。

他们一直梦想着能够有一段属于自己的时光，去看看世界的美景，感受不同的文化。

在准备出国的过程中，他们充满了期待和兴奋。

他们规划着旅行的路线，预订了豪华的酒店，准备尽情享受这段难得的休息时光。

然而，当他们踏上国外的土地时，一场意外却打乱了他们的计划。

在旅途中，霍震庭突然接到了公司的紧急电话。

原来，公司在蓝城遇到了一个重大的挑战，需要他立即回去处理。

霍震庭深知这次挑战对公司的重要性，他没有犹豫，决定暂时放下旅行，返回公司。

林婉如虽然有些失望，但她也理解丈夫的责任和对公司的承诺。

霍震庭回到公司后，他展现出了卓越的领导才能和决策能力。

他与团队紧密合作，迅速应对挑战，并找到了解决问题的方法。

在他的努力下，公司成功度过了难关，业务蒸蒸日上。

而林婉如也并没有闲着，她在国外的旅途中发现了一些有趣的商机。

她利用自己的经验和智慧，与当地的商业伙伴合作，开展了一项新的业务。