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第273章 再升一级（第1页）

高原终于可以好好休一个年假了，腊月十八这天，单位就传来了消息：除了四期工地相关人员要留下来加班外，办公楼其他管理人员，都会在腊月25日集体放年假，来年初八上班。

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所以他早早地就趁周末，和室友朱大能一起去市里，买了很多回家的礼品。

然后又打电话给大伯，让他联系孙涛江那边，看看25号能不能搭乘顺风船，直接从北海港坐船回黄龙。

而中海集团的高层更没有闲着，在偌大的圆桌会议室里，摆着两份人事档案。

其实提拔一个下属分公司的副总，正常来说并不需要提交董事会，总部的分管领导就可以定夺。

可问题就出在这两份档案上的人，一个比一个年轻，都还不满25岁。

所以像这样的人事调整，还是需要经董事会讨论一下的。

北海的这个高部长能力还是有的，最近出的几份稿件，都被当地电视台和报社争相报道，为咱们的北海分公司树立了良好的形象，也得到了大众广泛的认同。

且因为这些报道的影响力，为北海分公司吸纳了大批当地本科毕业生，变相壮大了咱们分部的人才储备。

唐建业垂着松散的眼皮，还是为大高原说了好话。

听完他的讲述后，会议室里的人开始小声议论。

唐建业则用余光看向周正渊，其他人都好说，唯独周正渊可能会从中阻挠。

待议论声消散后，周正渊也把身旁的资料朝前推着说：北海四厂的高助理，这个就不用我过多赘述了吧？！

孩子虽然年轻，但去年就协办了两座厂房的改建工作。

今年更是不得了，直接担起了新四厂项目，一期和三期的工程建设。

而且项目质量优良，工期缩短了至少两个月。

咱集团的专家，也进行了实地考核，总部这边头几天也得到了反馈。

25岁之前升分公司副总，这在咱们集团还没有过先例，唐总、周总，合适吗？用不用再沉淀一段时间？有人开口疑惑道。

老董事长有言，集团不是论资排辈的地方，只有唯才是用，公司才能走得更长远。

年轻怎么了？难道他所做的这些业绩，还能是假的不成？周正渊稍显不悦道。

我赞同周总的观点，霍去病17岁带兵出征，北击匈奴、收复河套，历史永远都不会以年龄论英雄。

有才的人就要提拔嘛，何况就是个分部的副总，就算工作上有失误，那不也有分部的总经理给把持着嘛！

唐建业竟然第一次与周正渊站在了同一战线上。

单论业绩和能力而言，这个高助理被提拔倒没什么异议；本身总经理助理，就相当于分管经理的职位，再加上他有两个大项目的业绩，往上升一级，做个副总倒也可以理解。

倒是这个高部长，可是连跳了两级啊！

如此生硬地提拔，总归让人心里不太舒服，所以大家都把目光看向了周正渊，希望他能挑头反驳，将这个事情压一压。

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可周正渊却笑着问：唐总，您对我这个高助理的升职，有什么异议吗？

唐建业摆手说：古话说得好：有能者居之！

是人才当然要提拔，我遵从老董事长的遗训，自然不会有意见。

倒是周总，您觉得我这个高部长的能力，是否还可以？

周正渊当即点头说：据下面人反映，高部长近期在宣传上的工作，搞得确实还不错。

新四厂还没竣工，由于高部长给做得宣传很到位，现在已经引起了北海相关部门的重视，这个必须提出表扬。

有时候宣传做得到位，比闷头干活还要有效益，我自然也不会有意见。

集团的两大领导一唱一和，似乎达成了某种默契，其他人就算想反驳，估计也是无力回天。

这就是人们为何前赴后继，渴望权力的原因吧。