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第197章 计划开始推进（第1页）

尽管高原心头有些担忧，但会议马上就要开始了，他也不得不收敛心神，做好自己的本职工作。

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这次的会议相对比较轻松，目的就是定方案、细化操作流程。

同时梁副总亲自操作电脑，这也省得高原再一心两用。

他只需把会议记录做好就行，工作量比昨天锐减了不少。

而梁副总的工作经验也确实深厚，对厂里的各项机器如数家珍。

工艺流程如何优化、需要改装生产线的哪些部分、需要买进哪些配套机械和零部件，改造周期大约多久、成本投入的大致范围，他说得有理有据、逻辑清晰。

整个会议室里，除了宋总以外，其他人基本都认同这项技术改造方式。

直到梁副总发言结束，宋总才微微皱眉，看向谢东升道：谢总，如果真这么定的话，那势必要裁减一部分岗位

谢东升当即抬手，打断他的话说：宋总，你的担忧我知道，所以接下来，你的任务也很繁重。

我不干！

宋总直接把笔一扔，皱眉拒绝说：裁员这种丧良心的事情，谁出的主意，谁去跟工人谈！

谢东升忍不住笑道：你急什么？谁说要裁员了？

宋总脾气刚直地一拍桌子说：照老梁这么个弄法，不就是明摆着裁员吗？北海的老员工里，许多都是我老乡，当年是我求着人家过来帮忙的，现在倒好，卸磨杀驴！

高原被宋总吼得吓了一跳，他也终于明白，谢东升要想实现产业技术升级，遇到的阻力到底有多大了！

倒是谢总语气温和地说：咱们北海老厂，不会辜负任何一位老员工。

宋总，你曾做过咱公司的技术总监，水平自然没的说。

再加上你之前去总部学习，也了解到了不少先进机器。

我估计将来的新四厂，所用的设备跟北海其它三厂差不太多，所以

谢东升顿了顿说：你先管总部那边，要一些相关的技术资料，然后组建技术组，把资料全部吃透。

接下来由你牵头，抽调公司28岁以下，大专学历以上的年轻员工，进行集体培训。

当然，这些年轻人在工作上也要参与，不能直接撒丫子。

具体的时间怎么安排，回头你出一份详细的方案给我。

在场的可都是聪明人，他们从谢总的话里，瞬间就嗅到了机会的味道。

梁副总第一个激动道：谢总，这事儿是真的？

宋总也一改冷漠，忙不迭道：新四厂由咱们接管？

你们这群王八犊子，是不是心里早就挂念着这事儿呢？谢东升顿时没好气地骂道。

本来就应该属于咱们！

没有咱们之前在北海拓荒，能有今天北海分部的繁荣吗？上次建新厂，狗日的唐建业就夺了权，拿了属于咱们的东西！

这次建新四厂，要是还对咱这些人绝口不提，那老子

不等宋总把话说完，谢东升就抬手打断说：行了，这些话咱自己说说就行，出去管好自己的嘴，还嫌老厂不够被动吗？调子就这么定下了，你们什么也别问，机会该来的时候，大家自然就有数了。

没别的事情，就散会吧。

虽然谢东升给的回答模棱两可，但培养新人、掌握新技术这件事，却是实实在在的。

如果不是新四厂划归给老厂管理，他谢东升才懒得插手中海的事。

随着众人的离去，高原也跟着谢东升，回了总经理办公室。

谢总，这会议纪要我什么时候发给您？高原腼腆地问。

你自己写一份，放秘书室存档就行了。

具体的技术改造流程，届时梁总还会给我发一份更详细的，而且还要再进行研讨和完善。

至于宋总那边培训的事，也会给我打报告，这些就不用你忙活了。

谢东升摆手说。