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第103章 用制度控制奋斗逼（第6页）

“近期我看到很多的员工，晚上加都不回了，就睡在公司了，是不是你们部门的员工。”

杜子腾不好意思的说道：“是的王总，就是我们部门的。”

“这也是的没办法的事情，时间紧任务重。”

“希望王总见谅。”

王列挥了挥手，“行吧，那我就给你们这次机会，下不为例。”

经过杜子腾的启发，王列忽然想到了，如何遏制公司的奋斗比。

用公司制度的力量，来限制他们。

“谢谢王总，那我先去忙了。”

看到杜子腾的脸上露出了笑意，王列忽然有一种恍惚的感觉。

在鸿蒙科技，什么时候加班也是一种光荣了？

等到杜子腾离开之后，王列马上找到了苏清清。

“让所有公司的负责人，把各部门上班的情况，都汇报清楚，包括倒班。”

苏清清疑惑的问道：“这是何意啊？”

“汇报上来之后，你们部门要严格盯着，所有的人都不允许出现加班的情况。”

“下班之后，他们可以去10楼的综合厅放松，就算是待一宿也没关系。”

“但绝对不能呆在办公室里。”

苏清清拿出小本本，将王列的要求全部记录下来。

“好的王总，还有其他的事情吗？”

“暂时没有了，这件事很重要，一定要快速落实。”

“王总，如果有员工违规了，该怎么处理？”

苏清清这么多年的职业生涯中，遇到过很多种情况，但这种不要求加班的情况，还是头一次遇到。

所以不知道该如何处罚，因为没有参考案例。

王列本想说罚钱，可是话到了嘴边，又咽了回去。

加班罚钱，似乎有点匪夷所思了。

那应该如何限制呢？

有了，不让他们来公司就可以了。

“如果发现一次，那就强制休息一天，发现2次，强制休息一个星期。”

“发现3次及3次以上，直接开除。”

有了这个限制，那些奋斗比就算想奋斗，也没得办法了。

在奋斗就会被开除了。

在制度层面，完全杜绝了奋斗比的诞生。

还多亏了杜子腾，提醒了自己，想出这么好的制度。

苏清清全部都记录下来，“好的王总，我这就让各部门负责人汇报员工的工作时间。”