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第66章 干部遴选人品第一履历第二（第1页）

干部遴选，关系起到一定程度的作用，在这里就不展开了。

但是，体制内大部分年轻干部，都来自于普通家庭，想要依靠关系谈何容易。

我公号后台不少读者，偶尔会给我抱怨：“没有背景，没有关系，提拔和遴选都不指望了。”

我经常安慰他们：“现状就很好，对人生不必苛求。”

因为普通人的人生进程重大变化，比如遴选成功，主要靠的是机遇运气。

比如，就拿遴选来说，首先要有相关部门组织遴选，加上你的专业等条件对口，你才有机会报考。

对于这么难得的机会，我们必须要有一种“养兵千日、用兵一时”

的思维。

就是把备考放在平时，把个人的能力素养的提升落到平常，在工作生活点滴之中积累寸进之功。

可能，你们会觉得，遴选嘛，不就是临时复习几个月就足以应付？

在现单位最好能够半躺平，抽出多点时间，平时看看遴选备考资料，看看报纸，为遴选的写作做准备。

其实这是一种误解，根据我的经验，遴选中，写作答题重要。

但不是最重要的，比答题更重要的，第一是人品，第二是履历。

可能网友会说，那遴选不是变得不公平了？

明明是考试，为啥变成了考察人品、考察履历了。

对于这个问题，我们首先要明白，遴选的目的是啥。

遴选是单位拿出宝贵的编制，用于满足工作需要的。

现在高质量发展任务那么重，不管搞业务搞项目还是写材料，都要投入大量的人力。

所以，用人单位遴选的根本目的，是找一个能扛重活的人，而不是为了你年轻干部换平台的。

那么，单位他怎么知道一个人愿不愿、能不能干重活呢？

难道只靠遴选考试答卷上那些小短文、大文章来判断？

如果你有参与过遴选工作，你就明白，靠遴选答卷，根本区分不了应该选谁。

现在遴选很内卷：大家的字都很端正工整，文章框架都很完整，词句都很对仗，内容都很丰富。

我记得有一次，领导让我评价一下哪些选调答卷写得好。