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第一百八十六章 那个才是爱情（第3页）

我不是说事业上的，而是生活。

我们的奋斗，终究是为了让生活更美好。”

齐娟温声道：“我想早点修满学分，早点回国来，就当先苦后甜吧。

对了，你到美国开公司的事怎么样了？”

张青惭愧：“计划没有变化快，海外的收益，赵姐准备全部买入《明报》。

美国计划，可能要推迟一到两年。”

齐娟闻言非但没有失望，反而高兴道：“我本来就想劝你，不要过于激进。

大陆布局已经过于迅猛了，超过多少人十年二十年之功。

港岛那边也要插旗，还要去美国开拓，二三十年的路程，你一年就要走完，根基怎么可能牢靠？根基不稳，高楼建的太快，就容易坍塌。

现在好了，《明报》是最优质的资产，正常来说，有钱都不可能买到。

可以慢慢来，不急的。”

张青笑道：“这些产业可不是急出来的，也是时运。

国企虽然臃肿，其实有大量人才。

管理人才不说，那么多有经验的会计，只要微薄的工资就能雇佣到。

放几年前，想都不用想的事。

放几年后，大量民营企业崛起，也无法以如此低的成本用人。

再加上各地为了发展经济引入投资，政策开放到前所未有的优渥，加上出口退税和再投资退税，综合税负甚至比港岛还低。

这才有了杜鹃传媒的突飞猛进。

港岛那边，每年投拍的电影，爆减了一半，大量相关从业人员事业，也给了我们机会。

要不是《明报》的机会从天而降，我们的脚步并不算急躁。”

齐娟笑道：“你知道酒和污水定律么？”

张青摇头请教，齐娟笑道：“将一勺酒水倒进一桶污水里，得到的是一桶污水。

将一勺污水倒进一桶酒中，得到的还是一桶污水。”

张青了然，若有所思道：“你是说，在公司人员上，要慎重？”

齐娟点头道：“公司一旦做大，你就会发现公司的组织架构，公司制度的建立、维护，人事部门是否精锐，会真正关乎一家企业的生命力和发展前景。

在任何组织里，都会有污水一样的员工，他们如水果箱里的烂苹果，不仅自身污臭有毒，还会传染给其他的水果。

他们存在的意义，就是腐坏公司的根基。

大量的事业人员，或许大多是因为大环境导致，但里面肯定有相当一部分，有自身的问题。

现在国内企业的考核制度，是人事考核，分德、能、勤、绩四类，德排第一位。

这种成绩考核太落后了，里面又有太多的可操纵空间，滋生大企业病再好不过的温床。”

张青看着语气平淡但充满自信和智慧的齐娟，惋惜道：“可惜，你注定要接手天鸿，不然来杜鹃当董事长多好，我就能真正安心创作了。”

见齐娟笑的美丽动人，张青继续请教道：“那就建立绩效考核制度？”

齐娟道：“西方大企业，已经从绩效考核制度，转化为绩效管理了。

两者最大的区别，是前者具有惩罚性、威胁性，后者则更注重找出影响绩效的原因和问题，推动解决。

不过，虽然绩效管理相对于绩效考核有了飞跃型的进步，但眼下又出来一种新的绩效管理，被称为第四代绩效管理：战略绩效管理。