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签字争权（第2页）

叶天问先前就单位的干部提拔交流慢的事询问屠健时，给的理由就是在下一级职位轮岗不够，真的按制度轮岗，先不说别人，就是屠健自己先不满意了。

真是有嘴说人家，无嘴说自家啊。

凡事放到别人身上是一回事，轮到自己又是另一回事了。

按照屠健的个性，轮岗对他有百利而无一害。

他在干部处干的时间很长了，虽然对干部政策十分熟悉，但思维方式受到干部政策的框框套套影响太深，干部工作是针对具体、鲜活的人，如果不考虑每个人不同的个性，而用一个统一的政策框定的话，势必会形成僵化的模式，势必会影响干部的积极性。

叶天问决定采取“以子之矛，攻子之盾”

的策略，说：“干部轮岗交流是政策，我们宣传部门已经好久没有执行这一政策了，所以干部一直流转不出去，现在这样调整，正是为了给大家创造升迁的机会。”

屠健被切中了要害，一怔，立即辩解道：“干部交流是好的，但具体情况应当具体分析，像我十分熟悉干部政策，对干部工作已经驾轻就熟，换一个部门的话，有一个适应的过程，对个人的能力资源等也是一个浪费。”

叶天问考虑把他交流到研究室，正是想让他换一种思维方式，改进他僵化的工作作风，当面又不好点破，只得委婉地安抚道：“活到老，学到老，我们每一个人都需要不断学习新东西，熟悉新环境，干部工作你已经十分熟悉了，不用再学了，到研究室之后，既可以进一步研究干部工作，也可以研究如何改进新形势下的宣传思想工作，发挥的作用会更大。”

“叶部长说的不是没有道理，但一个人一生能够干好一件事情就已经很不容易了。”

叶天问听他这个话又有点来气，心想，看起来这么清爽的一个人，性格怎么这么粘糊呢？果断地打断了他的话，道：“行了，你是干部处长，懂得干部交流政策的，应当带头服从组织的安排，做出一个榜样。”

屠健还想说句什么，话被叶天问用眼睛堵在喉头，他犹豫了一下，终于没有说出什么来，磨磨蹭蹭地站起身走了。

自从召开部长办公会，研究通过了班子成员分工，及内部处室负责人交流之后，副部长韩梦龄的办公室门一直紧闭着，叶天问觉得奇怪，心想，他不是向组织部请假回来上班了吗？这些天到哪里公干了呢？

从组织的角度要求来说，同一个班子的成员应当团结一心，相互支持，因为一个团队只有团结才能形成战斗力，团结才能提高生产力，团结也才能出干部。

但要求是一回事，到了现实生活里面，同一个班子往往搞成了窝里斗，副职对正职的情况还稍好一些，因为毕竟存在一个领导与被领导的关系，副职与副职之间，往往为了争夺排位或明枪、或暗箭，闹得不可开交。

韩梦龄本已下去任党建扶贫队长了，中途请假杀回来，就是在前任常务刘卫东进去之后，他想延揽部里的财务大权。

在没有征得叶天问同意的情况下，居然直拉要求由他分管财务，这引起了叶天问的警觉。

叶天问自然不会把他迫切希望抓到手的东西给他。

于是采取召开部长办公会的办法，重新安排了分工，给他这个党建扶贫队长挂了空档。

韩梦龄在会上很生气，但面对有理有据的叶天问，他又显得十分无奈。

是不是他闹情绪不来上班了呢？叶天问这么想，打电话把卓越叫了过来。

卓越应声而到，叶天问示意卓越把门关上。

卓越心领神会，这让叶天问很满意。

在干部轮岗时，为卓越的将来着想，他曾有意把卓越的岗位轮换一下，但一时又找不贴心的人替代卓越，于是仍然把他放在办公室主任位置，准备过一段时间向组织推荐一下，看是否能够把卓越推荐出去提拔任职。

“韩部长呢？几天没看到他开门了。”

卓越笑笑：“他提前回来就是想抓财务大权的，这一点部里的同志都看得十分明白，既然抓不到财务大权，他回来的意义也就没有了，呆在部里还有什么意思呢？可能是重新回去了。”

叶天问假装很惊讶的样子，轻轻哦了一声，然后把身子一仰，以一种居高临下的姿态，语重心长地说：“我们都是党培养教育多年的干部，服从分配既是我们的职责也是一种境界，关键时刻能不能经得起考验，就看服不服从分配，无组织纪律无原则闹情绪的人，如果放在关键岗位上，岂不是会对组织、对我们的社会事业造成损害？”

卓越不断地点头答应。

叶天问知道自己的话也有些冠冕堂皇。

因为他也完全可以把财务大权交给韩梦龄，如果那样，他会认为是理所当然的，不仅对叶天问不会心存感激，关键时候还有可能顶撞他，有可能形成被动的工作局面。

从陈啸天病房里出来的时候，叶天问曾经有一阵子很冲动，想像一般的单位负责人一样，大权独揽，无论是人事权和财务权，两手都要抓，两手都抓得硬。

这样虽然显得很有实力，也很有派头，但是，也容易使班子里的其它成员把矛头直接指向自己，使自己成为矛盾的焦点，被推到风口浪尖上。

思来想去，叶天问决定采取分权的策略。

分权会让自己看起来没有权，在某些方面还有可能造成被动。

对像他这样年纪的年轻干部来说，熬上十年也才四十来岁，完全有可能再跃上一个台阶，进入副厅级干部的行列。

没有必要为了权力而损失人气。

作为常务副部长，叶天问本来可以抓更多的事，但他在班子成员分工时，着意于境界高一些，眼界开阔一些，以部长的姿态来分工，自己只抓全面工作，把具体的责任都交给了班子其它成员，让他们既有责又有权。

在安排谁管理单位财务上面，叶天问确实费了一番脑筋。

既然他决定不让韩梦龄分管财务，那么他也不能把持财务大权，否则就会落下把柄，韩梦龄拿着它四处招摇、告状，甚至直接成为他的攻击对象。