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第310章 速战速决（第2页）

顺带着研究一下科技局、商务局和中小企业局合并事宜。

现在请桐宇部长汇报一下调整方案。”

郭桐宇打开笔记本，汇报道：“各位领导，组织部按照县委的安排部署，针对空缺岗位，在一定范围内进行充分的酝酿，并就人选听取和征求分管领导和其他有关方面意见的，现将初步方案和有关意见提交会议研究，具体方案如下：

商务局局长王立程调整为经发局局长，林业局局长谢云飞调整为人事局局长，质监局局长罗松调整为水利局局长，工商局局长周飞调整为住建局局长；

南沟镇党委书记何波调整为交通局局长，寺湾镇党委书记杨本园调整为林业局局长，石桥镇党委书记王梧铎调整为质监局局长，龙门镇党委书记调整为工商局局长；

寺湾镇镇长任同心调整为寺湾镇党委书记，道镇镇长杨煜腾调整为道镇党委书记，龙门镇镇长李龙浩调整为龙门镇党委书记，石桥镇镇长周剑调整为石桥镇党委书记，南沟镇镇长张彬调整为高沟镇党委书记；

县纪委副书记余剑调整为寺湾镇镇长，组织部副部长张子文调整为龙门镇镇长，团县委书记宋晓彤调整为道镇镇长，石桥镇人大主席调整为石桥镇镇长，县中小企业局局长吴小杰调整为南沟镇镇长；

涉及副科级调整的岗位和人选有……”

郭桐宇汇报了整整半个小时，涉及调整、提拔的领导干部足有78人，范围非常广、力度非常大！

王宝国静静地坐在那里，心里郁闷至极，这么大的调整，陆凡竟然没跟他这个县长沟通过半回，一个名额都没有给自己！

王宝国在想，这次调整过后，基本上要害部门和各乡镇都成了书记的人，我岂不是成傀儡了？

还没等县长发表意见，陆凡就开始讲：“同志们，选什么样的人，怎样选人？《干部选拔任用工作条例》给我们指明了方向，就是要坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则！

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时代在进步，要求在提高，用人更该精准，选什么样的人，用在什么岗位，用其长避其短，对于甘水事业的发展至关重要！

这次组织部的工作做的很扎实，细心考察掌握了每个干部的优点和缺点，分析了解他们究竟在什么岗位上最能施展自己的才华，根据岗位要求、任职条件，把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合，通过认真分析、反复比较，做到了择优而选，因材施用，精准选人用人。

乾源，这些拟调整人选的廉洁自律情况，谈谈你们纪委的意见。”

郭桐宇和张乾源提前沟通过，所以他早有准备，用了半个小时逐一对这78人的廉洁自律情况做了说明，基本没什么问题。

听完后，陆凡说道：“请宝国县长和志琨书记谈一谈。”

王志琨微笑着说：“我先谈谈吧，组织部能在很短的时间内挑选出这么多优秀的干部，并把他们放在适合的岗位，我觉得是真正做到了人岗相适、人事相宜，值得肯定！

这些干部我都有一定的了解，能力、资历方面都符合干部任用的要求，我认为这些调整都是合适的，我同意！”

好吧，五人小组会，四人已经达成共识，王宝国的意见已经不重要了，即使他有意见，陆凡也会让他保留！

识时务者为俊杰，尤其现在是敏感时期，王宝国更担心的是自己县长的位置能不能坐稳，这会他根本不想招惹陆凡，于是“光棍”

的表示同意组织部的调整方案。

陆凡总结道：“同志们，用一贤人则群贤毕至，选人用人风气好，是政治生态的‘清洁剂’；选人用人风气坏，则是政治生态的‘污染源’。

因此，我们要树立正确的选人用人风向标，激励干部干事创业激情，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

如何把真正的‘千里马’挑选出来，考验的是组织部门的能力和水平。

甘水一定要大力营造想干事、能干事、干成事的良好风气，让那些心术不正、投机钻营、拉关系、找靠山、搞攀附的干部不吃香、没市场！

既然大家达成了共识，那就不要拖拖拉拉。

明天早上桐宇部长去市委组织部报备，如果顺利，那就下午开始考察，尽快完成干部调整工作，免得大家心浮气躁。”

第二天早上，陆凡带着郭桐宇直奔市委组织部，拜访张荣秋部长。

看了调整方案后，张荣秋说道：“78人？有点多，不行放成两次吧？”