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第38章 智能程序诞生（第2页）

朱干的解释让天哥稍微冷静了下来，他开始思考朱干的话。

他意识到朱干的想法并非全然错误，他们确实可以通过新的程序来提高工厂的效率和生产力。

然而，天哥仍然担心员工们的情绪和反应。

天哥沉思片刻后，他说道：“朱干，我明白你的意图，但我们需要慎重考虑员工的情绪和未来的发展。

这个新的程序可以带来效率的提升，但我们不能忽视员工的价值和需要。

我们需要与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和职业发展的期望，为他们提供转岗和培训的机会。”

他继续说道：“我们可以将这个新的程序作为一个工具，让员工们从繁重的重复性工作中解放出来，转而从事更有挑战性和有意义的工作。

我们可以通过培训和发展计划，提升员工的技能和能力，让他们在新的岗位上发挥更大的价值。”

朱干听取了天哥的建议，他深以为然。

他意识到自己在考虑问题时可能过于片面，没有充分考虑到员工的情绪和发展。

他决定与天哥一起制定一个详细的转岗和培训计划，确保员工能够顺利过渡到新的岗位，并通过培训提升他们的技能和能力。

随后，朱干和天哥开始与员工进行沟通，解释他们的计划和想法。

他们向员工们强调这个新的程序并不是为了取代他们，而是为了提升整体的工作效率和质量。

他们承诺会提供转岗和培训的机会，让员工们能够在新的岗位上发挥更大的价值。

在接下来的日子里，朱干和天哥着手制定了详细的转岗和培训计划。

他们与员工们进行个别的沟通和评估，了解他们的兴趣和潜力，为他们量身定制适合的培训方案。

同时，他们也与相关的培训机构和专业人士合作，为员工提供专业的培训和指导。

随着时间的推移，员工们逐渐适应了新的岗位和工作方式。

他们通过培训和学习，提升了自己的技能和能力，展现出了新的潜力和价值。

工厂的生产效率和质量也得到了显着的提升，带来了更多的利润和发展机会。

朱干和天哥看到了这些变化，他们感到非常的满意和欣慰。

他们意识到只有充分重视员工的价值和需求，才能实现工厂的可持续发展。

他们决心继续关注员工的发展和福利，为他们创造更多的机会和条件，让工厂成为一个有活力和有温度的组织。

朱干明白，创新并不仅仅是技术的突破，更是关注员工和人性的关怀。

他决心将这个理念贯彻到自己的工作中，为工厂的发展和员工的幸福贡献自己的力量。

他相信，只有在员工的支持和合作下，工厂才能取得更大的成功和成就。

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