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第317章 大妈炒房团（第2页）

与大中华区的人们相比，欧美人更为理性。

一旦他们察觉到价格不合理，便会果断放弃购买。

毕竟，这些有购房资格的人大多数都保持着冷静和理智，而非被洗脑的傻瓜。

他们深知其中的风险，不会轻易上当受骗成为冤大头。

这种现象或许反映出北美房地产市场的某种扭曲或不健康状态。

房价的持续上涨可能导致更多人无法承受，从而抑制了需求。

同时，这也显示出消费者对市场的不信任感，以及对未来经济形势的担忧。

然而，要解决这个问题并非易事。

不过这和张三没有关系，现在才2005年，互联网企业开始更快的发展。

创立于2002年的面书，迎来了它的新CEO，扎克，他没有想到，他的居然成了这家飞速发展的社交网站的CEO，他将带领这家企业继续下去。

扎克创立了一家公司，被面书以一千万美元收购，然后他也成了面书的CEO，并且，工作满五年，将获得1%的股票期权奖励，工作满十年之后，将再获得1.5%的股票期权奖励，上限为5%。

这也是正常的奖励，像前世的比尔，他持有MS公司的股份，公开的为5%，所以，扎克对这个也满意，毕竟，现在的面书，可是发展非常快的。

扎克现在也是硅谷的名人了，已经是千万富豪，未来还有5%的期权奖励，可以说，非常的完美。

“我也没有想到，我会幸运的成为这家企业的掌门人，真是天上掉馅饼，感谢G，是他让我得到了这一切。”

面对记者的采访，扎克也是很兴奋，不过他自己只要带领这些人，按部就班的发展就好。

张三是有些迷信的，他感觉，应该让这些原来的创始人就位，这样，借着他们的运，可以让公司走的更远。

而华尔街却对此持怀疑态度，现在他们对互联网的投资也进入了谨慎阶段，更理性更小心。

但是，面书发展的非常迅速，也进入了他们的眼中，而且，面书的董事会，也答应，在他们最后一次融资前，将带上他们，拿出10%的股份，送人情。

“这个年轻人，是否能带领面书创造奇迹，这还是要观察的。”

“不是我们不信任，也不是我们怀疑，而是这个年轻人，他没有伴随面书成长，能带领其发展么？”

“一个不了解面书，不是创始团队的人，他能融入团队当中，成为团队的一员么？”

“我们暂时保留面书的评级。”

张三也看到了这些评论，不过并不在意，这很正常，这个新人，加入一个成熟的团队，是否能融入，还要等他的考验期过去。

扎克怀着紧张而期待的心情踏入了面书公司的大门。

他深知，要融入这个团队并非易事，但他决心努力尝试。

初来乍到的扎克，积极主动地与同事们交流……这些并不能获得他们的尊重，而是要做出成绩。

那怎么才能融入其中呢，对于这个，他并不在意，只要成为带领他们扩大公司，才能获得尊重。

“收购，我们必须收购，加强与明星的合作，扩大我们的影响力。”

……

对于他的行为，张三并没有放在心上，等到了一定时候，让他离开就好了，他仍然是富豪。

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